2006/8—至今：上海邦成生物科技有限公司 人力資源部 人力資源部專員
招聘培訓(xùn)工作:
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司招聘制度和招聘流程；
2、策劃組織大型校園招聘會(huì)及公司專場招聘會(huì)
3、招聘渠道的建立與維護(hù)。建立公司外部人才貯備庫
4、簡歷的篩選與面試。簡歷篩選、分類及面試過程的組織、協(xié)調(diào)、及時(shí)反饋，以滿足用人部門的需求。
5、負(fù)責(zé)員工入離職程序的執(zhí)行；完成相關(guān)人事報(bào)表，并負(fù)責(zé)員工員工花名冊的及時(shí)更新；
6、人才引進(jìn)的辦理；
7、負(fù)責(zé)新老員工的內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)；包括實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)安排及跟蹤；
8、新員工談薪與入職手續(xù)的辦理；
9、新員工試用期的考核跟蹤；
10、外勞力綜保,上海"三金",商業(yè)保險(xiǎn)的核算與交納；
11、其它人力資源項(xiàng)目的參與，如企業(yè)文化的建設(shè)，績效考評(píng)，員工關(guān)系管理，人事報(bào)表等等。
薪酬績效工作：
1、參與擬訂年度績效考核方案、薪酬方案及具體實(shí)施
2、每季度做一次KPI考核及結(jié)果匯總,并做績效薪資；
3、安排年度績效考核及結(jié)果匯總,并做績效薪資；
4、試用期員工及試崗期員工的考核及稽核；
5、每半年做一次業(yè)務(wù)人員調(diào)薪，每一年做一次常規(guī)調(diào)薪
6、每月工資的核算及發(fā)放；
7、每月個(gè)人所得稅的申報(bào),工資成本的核算；
8、全面配合管代做好ISO內(nèi)審工作
2004/4—2006/8：上海動(dòng)感通訊技術(shù)服務(wù)有限公司 行政人事主管
2002/8—2004/2：深圳盛昶鞋業(yè)集團(tuán) 實(shí)習(xí)助理
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基本信息