1.1997年9月-2001年7月 四川畜牧獸醫(yī)學(xué)院（現(xiàn)西南大學(xué)榮昌校區(qū)） 動物營養(yǎng)與飼料加工專業(yè)  本科學(xué)歷 獲學(xué)士學(xué)位
    2.2001年7月工作后接受過專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括<<美國禮來公司銷售培訓(xùn)>>,<<市場營銷與可持續(xù)發(fā)展>>（高建華主講）,<<浙江大學(xué)魯柏祥教授的飼料企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)>>等 。同時自己也購買和觀看了部分北京大學(xué)光華管理學(xué)院部分教授的管理課程教材書籍和課程講座，比如：余世維的<<管理者情商>>,<<職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤>>等.

2001年7月-2004年4月,重慶雙橋正大有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表,工作內(nèi)容：1）.老市場的維護；
2）.空白薄弱市場的新客戶的發(fā)展；
3）.區(qū)域內(nèi)各個經(jīng)銷商的品牌管理和規(guī)劃；
4）.市場產(chǎn)品訴怨的處理；
5）.維護市場秩序,避免經(jīng)銷商之間的區(qū)域矛盾和沖突.
   主要成績：獲得2003年12月正大“賽馬”全國業(yè)務(wù)代表第10名
；
2004年5月-2004年12月,重慶彼得漢預(yù)混飼料有限公司擔(dān)任片區(qū)經(jīng)理,工作內(nèi)容：1）.新市場開發(fā),
2）.區(qū)域品牌規(guī)劃,
3）.制定區(qū)域市場方案,
4）.豬場工作方法和工作經(jīng)驗.
5）.帶領(lǐng)團隊完成既定目標(biāo)。
   主要成績：所屬區(qū)域銷量增加50%。
；
2005年1月-2007年9月,某飼料企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊核心成員擔(dān)任營銷部經(jīng)理,工作內(nèi)容：負責(zé)創(chuàng)業(yè)團隊的整體市場運作安排，包括產(chǎn)品定位，價格策略，公司宣傳，銷售績效考核辦法，人員過程管理等多方面的策劃和實施。
主要成績：1）、制定并實施了《業(yè)務(wù)人員作業(yè)表格》、《業(yè)務(wù)人員薪酬制度》、《業(yè)務(wù)人員出差管理辦法》、《推薦人制度》、《公司介紹宣傳稿》等；
          2）、通過一些舉措，為投資人節(jié)省運做費用50萬以上。
；
2007年10月-2008年9月,成都通威動物營養(yǎng)科技有限公司擔(dān)任企業(yè)客戶經(jīng)理,工作內(nèi)容：為公司的飼料廠客戶提供企業(yè)管理和市場營銷的服務(wù)
 主要成績：
1）、有關(guān)管理方面的文章五篇：
《對**公司的運營建議》（注：該公司是使用同為產(chǎn)品的客戶企業(yè)）、
《關(guān)于品質(zhì)聯(lián)盟是否收費的原則和建議》、
《品質(zhì)聯(lián)盟的開展方式應(yīng)由市場工作來決定》、
《中、小飼料企業(yè)如何理解和運用4P營銷組合》（該文于08年4 月在《通威報預(yù)混料�？�》上發(fā)表）、
《淺談中、小飼料企業(yè)如何做人力資源管理》。
2）、為兩家飼料廠客戶提供了基本的管理和營銷服務(wù)，穩(wěn)定了客戶與公司的合作關(guān)系，并在一定意義上推動了客戶企業(yè)的發(fā)展。

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2008年10月-至今,拜耳（四川）動物保健有限公司擔(dān)任大區(qū)域經(jīng)理,負責(zé)預(yù)混料產(chǎn)品的銷售

1.具有業(yè)務(wù)拓展,市場維護,售后專業(yè)服務(wù)的工作經(jīng)驗；具備豬場客戶的開發(fā)能力和服務(wù)水平。
　　2.接受過的管理和營銷培訓(xùn)有:<<美國禮來公司銷售培訓(xùn)>>,<<市場營銷與可持續(xù)發(fā)展>>（高建華主講）,<<浙江大學(xué)魯柏祥教授的飼料企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)>>，<<管理者情商>>(余世維主講),<<職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤>>(余世維主講)等；
　�。�.工作經(jīng)驗豐富而全面：既有外資企業(yè)的成熟管理和營銷經(jīng)驗與模式，又有創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的前期運作經(jīng)驗；既熟悉在目前本行業(yè)中的全價飼料企業(yè)的運作模式，又擁有濃縮飼料和預(yù)混飼料的運作經(jīng)驗。

1.善于學(xué)習(xí),總結(jié),喜歡思考；
   2.勇于承擔(dān)責(zé)任,不為失敗找借口；
   3.心態(tài)樂觀,積極向上,遇到逆境不氣餒,能承受較強工作心理壓力；
   4.堅持工作要為股東負責(zé)的態(tài)度；
   5.認為工作一天比耍一天對公司和自己都更劃算。