2011.9-至今      江西農(nóng)業(yè)大學  反芻動物營養(yǎng)   碩士

2007.9- 2011.6   江西宜春學院  動物科學       學士

2014年11月-至今,南昌傲農(nóng)　技術服務,在2014.12-2015.01在傲新華富種豬場學習，2015.01-2015.02在萬年鑫星農(nóng)牧一2500頭的現(xiàn)代化豬場做技術服務。；
2013年3月-2014年1月,南昌正大　銷售代表,2013.3-2013.6在豬場做乳豬料試驗，2013.7-2014.1負責高安大城新市場的開發(fā)，該市場高峰期做到了100t；
2012年9月-2013年6月,江西農(nóng)業(yè)大學　2012級研究生輔導員,

為人誠懇、穩(wěn)重，工作積極主動，踏實負責，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的適應能力和學習能力；有較好的邏輯思維能力和團隊合作能力。

任何工作都有計劃性和主次之分。
作為場長&管理人員：
1、在每年年終前需要將下一年年度的工作計劃實施方案讓每一位員工都熟悉、理解。
2、人的精力是有限的，但豬場內(nèi)部事務多如牛毛。因此需要我們將各項事務進行組織分類，力爭使得每一件事情都能夠得到有效地解決。
未來規(guī)劃
1、工作一年左右，由重要的干事發(fā)展為一名優(yōu)秀的場長。
2、工作第二至第五年，培養(yǎng)出2-5位優(yōu)秀場長，6-12為優(yōu)秀干事。
3、工作十年，培養(yǎng)出3名優(yōu)秀的管理者，9-12為優(yōu)秀場長，50-100名左右的優(yōu)秀干事。