2000年10月至2004年3月:山西農(nóng)業(yè)大學(xué),擔(dān)任辦公室主任兼宣傳部部長(zhǎng),負(fù)責(zé)（1）3年多的校學(xué)生會(huì)辦公室主任兼宣傳部部長(zhǎng)經(jīng)歷；歷經(jīng)三屆校學(xué)生會(huì)換屆，被譽(yù)為“校學(xué)生會(huì)不倒翁”； （2）參與組織學(xué)校大型運(yùn)動(dòng)會(huì)、競(jìng)賽、座談會(huì)、演唱會(huì)、三下鄉(xiāng)、義捐等等活動(dòng)三十場(chǎng)以上； （3）為學(xué)校三位校團(tuán)委書記、副書記代筆演講稿、活動(dòng)策劃書、十幾種公文（函、通知、通告、會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告等等）三年時(shí)間； （4）親自在校學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)任內(nèi)組織萬人大簽名、萬人義捐、等大型活動(dòng)多達(dá)幾十場(chǎng)； （5）有很強(qiáng)的公文寫作經(jīng)驗(yàn)與功底，可以獨(dú)自承擔(dān)任何公文寫作，承諾出色地完成任務(wù)； （6）有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神和;
2003年1月至2004年12月:北京博奧精華科技有限公司,擔(dān)任銷售部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員,負(fù)責(zé)（1）近 2 年的飼料業(yè)務(wù)經(jīng)歷，從最基本的縣級(jí)業(yè)務(wù)員、地區(qū)區(qū)域經(jīng)理做起， 10 個(gè)月后擔(dān)任 銷售部經(jīng)理（河北、山東區(qū)）； （2）飼料業(yè)務(wù)員期間月:生平第一次出省，第一天到公司報(bào)道，第二天即一個(gè)人奔赴公司的陌生市場(chǎng)開始生平首次業(yè)務(wù)打拼，第七天即拿到第一筆訂單，引起公司注意。 （3）飼料區(qū)域經(jīng)理期間月:應(yīng)對(duì)、處理過嚴(yán)重的惡性質(zhì)量投訴事件；接手過辣手的公司重點(diǎn)客戶；整理過比較科學(xué)的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告和市場(chǎng)開發(fā)報(bào)告，并親自執(zhí)行，績(jī)效比較之前有了300％的提升； （4）銷售部經(jīng)理任上月:短短一個(gè)月，跑遍河北、山東60個(gè)縣近40;
2004年12月至2005年6月:江西天人集團(tuán),擔(dān)任銷售公司總經(jīng)理助理兼人事招聘經(jīng)理、集團(tuán)辦公室,負(fù)責(zé)（1）獨(dú)自負(fù)責(zé)集團(tuán)公司董事會(huì)、總經(jīng)理、副總、辦公室等的全部公文寫作，平均每天在10份以上，公文能力獲得肯定； （2）到公司1個(gè)月后，即2005年2月份起，即全面負(fù)責(zé)集團(tuán)兩大公司和總部的人才招聘，對(duì)我而言，這是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)，對(duì)公司而言，則意味著完全的信任和考驗(yàn)；3個(gè)月來，在自己一個(gè)人以及集團(tuán)公司老總的關(guān)懷下，已經(jīng)初步搭建起了人才招聘平臺(tái)，人事程序，現(xiàn)正圍繞兩大課題（薪酬與績(jī)效考核、內(nèi)部管理新機(jī)制的建立）獨(dú)自展開研究和試驗(yàn)，通過科學(xué)、現(xiàn)實(shí)的方案，已經(jīng)取得了初步成果； （3）天人集團(tuán)銷售公司總經(jīng)理助理兼銷;