2006年9月-2010年7月,東北林業(yè)大學　園林專業(yè),獲得學位證，畢業(yè)證

2010年9月-2013年3月,美的集團擔任人力資源專員,；
2013年8月-至今,奧的斯機電電梯有限公司擔任部門經(jīng)理,

13年內(nèi)部運營管理工作經(jīng)驗，8年主管以上工作經(jīng)驗，熟練掌握建立分公司日常運營系統(tǒng)，財務(wù)系統(tǒng)，人力資源系統(tǒng)工作，知名企業(yè)工作經(jīng)驗，較好的公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件，公司大型活動策劃和主持經(jīng)驗；大型培訓(xùn)機構(gòu)認證心理咨詢師，具有較強執(zhí)行能力以及敏銳察覺他人情緒能力。

工作業(yè)績：籌備并建立2家分公司，從10名員工發(fā)展至100名員工，每年繳稅達100萬左右；建立校企合作學校2家，截止至2023年為全國輸送300名實習生；
工作內(nèi)容：
1、全面負責分公司內(nèi)部人力資源管理工作，負責人員績效評估、人員招聘計劃、面試甄選、培訓(xùn)、薪資福利等各項工作；
2、全面統(tǒng)籌分公司日常運營工作，協(xié)調(diào)分公司各部門與總部之間的對接工作，與分公司團隊實現(xiàn)年度指標；
3、負責公司日常行政與員工關(guān)系管理，實現(xiàn)在工作場所內(nèi)員工能夠愉快以及高效的完成工作任務(wù)；
4、負責總公司在東北區(qū)域內(nèi)的校園招聘計劃的統(tǒng)籌與實施工作，與組織實施年度校園招聘，校企合作大型招聘項目，與東北三省各大高校以及大專類院校有良好的合作關(guān)系；
5、負責維護政府各部門之間與公司的關(guān)系，辦理分公司資質(zhì)，員工社保，實現(xiàn)公司嚴格遵守當?shù)卣�策與法律；
6、負責公司財務(wù)以及出納工作的管理；
7、負責內(nèi)部流程風險控制，定期對各個部門的安全、內(nèi)部流程、商業(yè)道德等進行內(nèi)部審查，對于不達標項進行整改。