2004-4至2007-6黑龍江大學(xué) 檔案信息管理專業(yè) 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位
2005/10—2006/06 清華大學(xué)EMBA高級總裁研修班部分管理課程。
2004/04—2004/04 上海聯(lián)眾智達營銷策劃咨詢公司  營銷人員的薪酬管理與員工激勵
2004/03—2004/03 上海聯(lián)眾智達營銷咨詢有限公司  營銷人員的績效考核管理

2005/12—2007/05：某民營企業(yè)人力資源總監(jiān) 主要職責(zé)：參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，向公司董事會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略及各項專業(yè)技術(shù)人才的引進與培養(yǎng)； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成董事長交辦的各項臨時任務(wù)。
2003/05—2005/12：某上市公司人力資源經(jīng)理   主要職責(zé)：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行；2、制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各項管理制度建立各級人力儲備庫；3、進行組織機構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；4、組織實施員工的培訓(xùn)；編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；對員工福利及社會統(tǒng)籌實施管理；組織、實施企業(yè)年終績效考核。
2002/05—2003/05：哈爾濱某商業(yè)發(fā)展有限公司 人力資源部副部長 主要職責(zé)：全面負責(zé)公司的人力資源的相關(guān)工作：員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動用工合同的辦理及員工社會統(tǒng)籌保險金的繳納工作及各項福利待遇的發(fā)放。
2000/09—2002/05：哈爾濱某貿(mào)易公司 人事經(jīng)理 主要職責(zé)：就任于該公司的人力資源部經(jīng)理兼總經(jīng)理辦公室主任。參與公司的重大決策，全面負責(zé)公司的人力資源管理工作及公司行政事務(wù)的管理工作，工作任務(wù)：公司的人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、員工的社會統(tǒng)籌保險及各項福利待遇、員工的檔案管理及公司機密文件的備份管理；日常行政事務(wù)的審批、督導(dǎo)執(zhí)行與監(jiān)管工作。

助理人資源管理師資格
駕照（C證）

八年多的人力資源管理經(jīng)驗。熟悉人力資源管理各項業(yè)務(wù)流程，了解《勞動法》的相關(guān)法規(guī)、政策；具備較強的管理能力及實際操作能力，能科學(xué)、宏觀的管理團隊。 
本人具備良好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力；具備較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力及公共關(guān)系的處理能力；工作認真，勤奮努力，有高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。