2001年4月—2001年5月，吉安市專業(yè)技術(shù)人員培訓學習《知識經(jīng)濟與技術(shù)創(chuàng)新》。

2002年3月—2002年5月，吉安市專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓。

2007年4月—2007年6月，省林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓班學習《創(chuàng)新能力培養(yǎng)與應(yīng)用》、《林業(yè)專業(yè)知識》。

一、主要工作經(jīng)歷

1991年9月—1999年12月在永豐大洲山林場工作，擔任技術(shù)員、林場場長。
2000年元月—2008年6月在永豐縣官山林場工作，擔任營林股股長。
2008年7月—2009年12月在武漢凱迪投資有限公司工作，擔任林業(yè)項目開發(fā)經(jīng)理。
2010年2月—2011年11月在綠木源（北京）林木發(fā)展有限公司任江西區(qū)域經(jīng)理。
二、主要工作業(yè)績
  參加工作以來，本人一直在林業(yè)部門從事林業(yè)生產(chǎn)、施工管理和營林規(guī)劃設(shè)計,生產(chǎn)計劃的制定和監(jiān)督落實以及林業(yè)科研、新技術(shù)推廣和森林病蟲害預報、防治等方面工作。
  1995年—1999年任大洲山林場場長期間，開始面對林場的貧困狀況和林場發(fā)展困難重重的現(xiàn)狀，各種矛盾異常尖銳，本人在林場經(jīng)營機制方面采取了很多有益的探索，表現(xiàn)在承包、租賃、股份、合作經(jīng)營等方面，取得了可喜成效。幾年來，通過林地流轉(zhuǎn)，林場的經(jīng)營面積由原來的3.5萬余畝增加到5萬多畝。林場有林地面積由原來3萬余畝，增加到4.6 萬多畝。林場的綜合實力得到較大提高。
   2000年任國營永豐官山林場營林股長以來，一直負責林場的營林規(guī)劃作業(yè)設(shè)計（主要為：造林作業(yè)設(shè)計、中幼林撫育間伐作業(yè)設(shè)計、低產(chǎn)林改造作業(yè)設(shè)計、主伐作業(yè)設(shè)計等），松脂采割生產(chǎn)計劃的制定和監(jiān)督落實以及林業(yè)科研和新技術(shù)推廣等方面工作。2002年官山林場做為付總體，本人主持圓滿完成了林場的二類資源清查工作。2003年制定了《退耕還林重點工作作業(yè)實施方案》，完成退耕還林面積17600多畝。2006年主持完成了林場林改外業(yè)工作。在林業(yè)科研方面。1997年本人主持“筍用竹引種”項目取得成功并撰寫論文《筍用竹引種與栽培初探》發(fā)表于江西林業(yè)科技1998年第2期刊。1998年4月獲兩項吉安市科學技術(shù)成果證書
  2008年至2009年在江西省進賢縣負責林地收購轉(zhuǎn)讓和造林工作，期間完成林地流轉(zhuǎn)面積15800多畝，已辦理林權(quán)證過戶手續(xù)的林地面積15000余畝，與當?shù)卣�府和農(nóng)戶已經(jīng)洽談協(xié)商好待簽林地流轉(zhuǎn)合同面積一萬余畝。完成優(yōu)良無性系嫁接油茶苗與光皮樹混交造林面積5000多畝。并經(jīng)過公司總部檢查驗收全部合格。
  2010年至2011年11月在綠木源（北京）林木發(fā)展有限公司帶領(lǐng)團隊主要負責江西區(qū)域林地調(diào)查、評估和收購工作以及經(jīng)營管理中計劃、設(shè)計、技術(shù)指導、跟蹤監(jiān)督和質(zhì)量驗收等工作。

1、具有扎實的林業(yè)基礎(chǔ)知識和林業(yè)生產(chǎn)技能。

本人長期工作在林業(yè)部門，對國家的林業(yè)政策、法律、法規(guī)比較熟悉，了解林業(yè)的發(fā)展方向。精通林業(yè)生產(chǎn)的各種技術(shù)規(guī)程和要求。熟練掌握了營林規(guī)劃設(shè)計，采伐作業(yè)設(shè)計，以及重點發(fā)展項目的規(guī)劃設(shè)計和森林資源調(diào)查評估等。在林地收購、轉(zhuǎn)讓、承包等領(lǐng)域經(jīng)過多年的親身體驗操作，掌握汲取了較豐富的林地洽談經(jīng)驗。近年來，對油茶、桉樹和毛竹林的速生豐產(chǎn)項目接觸的也比較多，在油茶、桉樹和毛竹的栽培、撫育和病蟲害防治以及豐產(chǎn)技術(shù)方面積累了許多寶貴的實踐經(jīng)驗。

2、具有較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。

在長期的林場工作期間，本人多年作為企業(yè)負責人主持全面工作。在此期間，遇到國有林場新舊體制的轉(zhuǎn)換和國有林場陷入資源與經(jīng)濟“雙困”境地，以及企業(yè)置換職工身份，林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革等重大事件。企業(yè)面對發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，本人善于抓著那些根本的重大問題和主要矛盾，并重點進行化解，推行靈活的企業(yè)經(jīng)營機制，完善企業(yè)工作激勵機制，完善企業(yè)內(nèi)部各種管理制度，強化職工教育管理，實現(xiàn)國有企業(yè)由人管人到制度管人的根本轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

3、具備較強科研攻關(guān)能力。

經(jīng)過長期的林業(yè)工作鍛煉和多年的林業(yè)科研實踐，系統(tǒng)地掌握了科學試驗的方法和原則，培養(yǎng)了自身嚴謹?shù)目茖W態(tài)度。本人主持完成了“筍用竹引種與栽培技術(shù)研究”，目前與省林科院協(xié)作，主持“闊葉樹工業(yè)原料林定向培育技術(shù)研究”和“麻棟種源試驗”等�？蒲谐晒�得到省、市的肯定和嘉獎。

本人誠實守信、性格開朗、樂于助人。對工作熱情，有干勁，能吃苦耐勞，辦事認真、嚴謹踏實。善于學習和思考，有較強的組織管理能力和良好的團隊精神。在林業(yè)生產(chǎn)、規(guī)劃、科研及企業(yè)管理等方面有良好表現(xiàn)，個人能力比較全面、工作適應(yīng)性強。