1991年9月-2003年1月,湖南省永州市冷水灘園藝場擔任辦公室干事/主任,1、負責上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反饋信息；協(xié)調各部門之間的工作關
系；實施對各項計劃和制度的督辦和檢查。
2、負責塑造工廠良好的公眾形象，提高企業(yè)知名度和美譽度。
3、參與工廠重大事件緊急處置和善后工作。
4、組織開展對外聯(lián)絡活動，及時掌握社會各界對工廠的意見，并及時反饋給
工廠領導，提出建議與對策；參加相關協(xié)會、政府部門、新聞媒體組織的各種活動。
5、負責協(xié)調各職能部門安排來賓來訪、參觀學習、會議研討的接待工作；負
責統(tǒng)一對外信息披露，并做好相關資料的收集、整理、記載存檔工作。
6、 策劃組織企業(yè)大型文體、公益活動。
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2003年3月-2008年12月,歐標（廣州）化妝品有限公司擔任行政人事經理,1、負責公司物業(yè)的維修、清潔、綠化及消防、安保與車輛管理。
2、負責管理公司總務事宜，對后勤工作人員進行安全和職業(yè)道德培訓。
3、制定統(tǒng)一的勞動人事制度，嚴格執(zhí)行人事管理制度，對人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系處理的整個流程體系進行管控。
4、 配合總經辦推行以“正言、正行、正己”為核心價值觀的企業(yè)文化建設。
2009年3月-2014年8月,東升集團廣州東升有機
種植有限公司擔任分公司運營經理,1、 主持公司日常經營管理工作，組織實施總公司董事會的決議。
2、 主持召開經理辦公會議，負責對下屬各部門工作布置、指導、檢查、監(jiān)督、評價和考核管控，協(xié)調各部門的工作進展。
3、 協(xié)調與政府主管部門、客戶、社會團體以及新聞媒體的工作聯(lián)系，處理公司重大突發(fā)事件，簽署日常行政、業(yè)務文件。
4、 負責公司年度經營管理目標的制定、跟蹤及異常處置，及時把握經營動態(tài)，主持公司重大項目的對外談判以及重大決策的論證與策劃，及時向總公司領導匯報。
5、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、社保、勞保的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
6、負責指導、管理、監(jiān)督管理部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事宜。
7、 全面建立企業(yè)文化，穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力與向心力，保障企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展。
基本信息