2014年11月-2016年7月,某裝飾材料有限公司擔(dān)任人事專員,1、制作并完善崗位說(shuō)明書 
2、人員招聘 
1）根據(jù)人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息； 
2）應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)： 
①簡(jiǎn)歷篩選 
②面試邀約 
③負(fù)責(zé)應(yīng)聘者初試，并為錄用決定提出建議（面試流程：人事專員初面，用人部門主管技術(shù)面，總經(jīng)理/副總最終面（針對(duì)核心崗位）） 
3、績(jī)效考核 
①利用企業(yè)目標(biāo)與KPI相結(jié)合的方法，改善了績(jī)效考核體系 
②負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的推進(jìn)、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施 
③對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并呈報(bào)總經(jīng)理/副總經(jīng)理核準(zhǔn) 
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)作工資核算 
5、員工關(guān)系 
1）對(duì)新員工工作情況進(jìn)行回訪； 
2）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂。 
6、規(guī)章制度 
1）負(fù)責(zé)健全或建立廠規(guī)、考勤制度、宿舍管理規(guī)定等規(guī)章制度； 
2）各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及落實(shí)。