2014年11月-2016年7月,某裝飾材料有限公司擔任人事專員,1、制作并完善崗位說明書 
2、人員招聘 
1）根據人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息； 
2）應聘者對應： 
①簡歷篩選 
②面試邀約 
③負責應聘者初試，并為錄用決定提出建議（面試流程：人事專員初面，用人部門主管技術面，總經理/副總最終面（針對核心崗位）） 
3、績效考核 
①利用企業(yè)目標與KPI相結合的方法，改善了績效考核體系 
②負責公司績效考核的推進、落實及監(jiān)督實施 
③對績效考核結果進行匯總，并呈報總經理/副總經理核準 
4、負責考勤統(tǒng)計，并將結果轉交給財務作工資核算 
5、員工關系 
1）對新員工工作情況進行回訪； 
2）負責員工勞動合同的簽訂。 
6、規(guī)章制度 
1）負責健全或建立廠規(guī)、考勤制度、宿舍管理規(guī)定等規(guī)章制度； 
2）各項規(guī)章制度的執(zhí)行及落實。