我們?yōu)槟业搅艘恍╆P(guān)于咨詢師的人才簡歷
- 目前所在地:云南.昆明 畢業(yè)院校:云南民族大學(xué) 專業(yè):中國少數(shù)民族語言文學(xué) 學(xué)歷:本科 工齡:4年
工作內(nèi)容：
1.擔(dān)任招生小組組長，負責(zé)本小組組員的業(yè)務(wù)幫扶、思想建設(shè)、任務(wù)分配、工作推進等
2.下地州到高中學(xué)校宣傳、宣講；
3.添加學(xué)生微信、QQ、打電話等方式進行咨詢轉(zhuǎn)化，讓學(xué)生填報合作院校的專業(yè)，跟蹤維穩(wěn)至學(xué)生 到 校報道繳費及學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)；
4.院校關(guān)系維護（高中學(xué)校，學(xué)校招辦老師）
其他工作：學(xué)院日常宣傳、督學(xué)、學(xué)生就業(yè)回訪、公司招聘、面試、新人培訓(xùn)等 - 目前所在地:山東.淄博 畢業(yè)院校:山大 專業(yè):管理 學(xué)歷:本科 工齡:30年
企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)十大核心競爭板塊：
（一）戰(zhàn)略經(jīng)營模式與架構(gòu)（二）薪酬體系（三）考核體系（四）期權(quán)激勵（五）基礎(chǔ)執(zhí)行制度（六）現(xiàn)場管理（七）氛圍營造（八）產(chǎn)品與市場分析（九）市場營銷方法（十）培訓(xùn)體系
主要解決問題摘要：
1、企業(yè)發(fā)展不同階段如何進行精準和長遠的部門設(shè)置以及選人、用人布局？
2、如何避免部門“扯皮”與“各自為政”現(xiàn)象，解決企業(yè)“執(zhí)行力”難題？
3、如何調(diào)整“高薪低效”狀態(tài)下的員工薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)計其不同職業(yè)生涯規(guī)劃？
4、如何設(shè)計企業(yè)“防守利潤”生死線，降低經(jīng)營風(fēng)險？
5、如何走出重復(fù)招聘高管的惡性循環(huán)，由粗放型“放權(quán)”建立可控型“授權(quán)”模式？
6、企業(yè)如何在“低谷”階段留住人才，實現(xiàn)其合伙創(chuàng)業(yè)的夢想？
7、企業(yè)股份制改造前應(yīng)當(dāng)如何平穩(wěn)過渡？如何使不適合股份改造的企業(yè)擁有同樣激勵效果？
8、如何在企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)入精細化管理要素，實行模擬市場化管理，最大限度節(jié)能降耗？
9、如何營造團隊氛圍，激發(fā)員工參與感與獻計獻策的“主人翁”意識？
10、企業(yè)如何深入挖掘、提煉產(chǎn)品賣點，設(shè)計差異化營銷政策？
11、企業(yè)新入職銷售人員如何平穩(wěn)過渡？
12、如何平衡團隊業(yè)績與個人業(yè)績的關(guān)系？
13、企業(yè)如何實現(xiàn)由“賣產(chǎn)品”向“賣品牌”過渡？
14、如何選擇市場戰(zhàn)法以及打動、感動客戶的方法？
15、企業(yè)如何有效建立不同形式的培訓(xùn)體系，規(guī)避“口號式”空洞說教？
……
發(fā)展意向：（行業(yè)不限，地點不限�？扇温�，也可新項目開發(fā)合作。）
在推進團隊建設(shè)過程中，根據(jù)規(guī)范化與專業(yè)化提升情況，逐步將部分職能部門升級為盈利單位，降低人工成本的同時，開發(fā)出新的利潤增長點，形成企業(yè)多元化管控體系……期望能夠遇到真正禮賢下士，尊重彼此，有事業(yè)心，待人誠信的企業(yè)家成就一番事業(yè)。 - 目前所在地:山東.淄博 畢業(yè)院校:山大 專業(yè):管理 學(xué)歷:本科 工齡:30年
- 目前所在地:北京 畢業(yè)院校:北京工商大學(xué) 專業(yè):工學(xué) 學(xué)歷:本科 工齡:3年
在職期間擔(dān)任教務(wù)老師，負責(zé)學(xué)生工作 - 目前所在地:遼寧.遼陽 畢業(yè)院校:渤海大學(xué) 專業(yè):廣告學(xué) 學(xué)歷:本科 工齡:2年
2011年7月-2014年6月,上海沐邦管理咨詢有限公司擔(dān)任助理咨詢師
上海沐邦隸屬于協(xié)一國際控股集團，專注為中國大型企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢和決策建議，是人均效益最高的咨詢公司。沐邦長期服務(wù)于多家煙草公司和知名白酒企業(yè)，如紅塔集團、武煙集團、湖南中煙、川渝中煙、茅臺、五糧液、洋河集團等。
2011年7月-2012年6月，大四實習(xí)一年，2012年7月-2014年6月，正式工作2年，工作主要是完成資料查閱、采編、選題調(diào)研，稿件撰寫、編輯等工作；工作期間被借調(diào)到旗下的子公司，上海醉源酒業(yè)營銷有限公司，負責(zé)市場執(zhí)行方面的工作，廣告宣傳物料的申請和管理、廣告媒體的前期調(diào)研工作、廣告投放計劃書的撰寫、廣告市場費用的投入的申請及付款進度跟蹤、糖煙酒雜志的軟文投稿、公司網(wǎng)站的日常維護、負責(zé)每年2次的全國糖酒會的布展及宣傳工作、高端白酒品鑒會及訂貨會的場地選擇及會場布置、促銷品的海報設(shè)計等。 - 目前所在地:北京 畢業(yè)院校:遼東學(xué)院 專業(yè):動物醫(yī)學(xué) 學(xué)歷:本科 工齡:無
- 目前所在地:河南.鄭州 畢業(yè)院校:百泉農(nóng)專 專業(yè):園藝.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟 學(xué)歷:大�！」g:35年
1982年在博愛縣任農(nóng)業(yè)技術(shù)員，
1997年-2005年在焦作市農(nóng)科所工作
1995年—1997年在河南省職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院進修農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)（大專）。
2004年撰寫了“抓好農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進農(nóng)民增收”一文榮獲河南省“農(nóng)業(yè)組織制度創(chuàng)新優(yōu)秀論文”獎。
2005年10月被“中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會”在全國科學(xué)技術(shù)普及大會上，給予了表彰，同時授予為“全國科普工作先進個人”的稱號。
2005年以來進入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)規(guī)劃領(lǐng)域，先后在駐馬店、許昌、濟源、焦作、安陽、鶴壁等規(guī)劃、策劃、運營指導(dǎo)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)達20余個。 - 目前所在地:四川.成都 畢業(yè)院校:南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 專業(yè):農(nóng)學(xué) 學(xué)歷:本科 工齡:7年
- 目前所在地:浙江.杭州 畢業(yè)院校:浙江水利水電高等專科學(xué)�！I(yè):其它 學(xué)歷:大專 工齡:2年
- 目前所在地:陜西.西安 畢業(yè)院校:內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué) 專業(yè):農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境 學(xué)歷:碩士 工齡:1年
- 目前所在地:北京 畢業(yè)院校:煙臺大學(xué) 專業(yè):管理 學(xué)歷:大�！」g:7年
2004年3月-至今,SET創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)項目擔(dān)任高級培訓(xùn)師，SET首席代表。專門為農(nóng)業(yè)類企業(yè)選拔與培養(yǎng)具有職業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)型員工，發(fā)揚以創(chuàng)業(yè)心態(tài)就業(yè)的理念，使需要工作的人變成工作需要的人。提供企業(yè)從招聘、選拔、培訓(xùn)到員工隊伍數(shù)量與質(zhì)量保證的整體服務(wù)。目前已經(jīng)和全國幾乎所有的農(nóng)業(yè)類院校，以及專業(yè)招聘網(wǎng)站建立合作關(guān)系。使企業(yè)能以最快的速度獲得最適合的人才。 - 目前所在地:上�！‘厴I(yè)院校:東京大學(xué)大學(xué)院 專業(yè):農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境.經(jīng)貿(mào) 學(xué)歷:碩士 工齡:16年
1992年9月-1998年10月,遼寧沈陽東北大學(xué)工商管理學(xué)院國貿(mào)系擔(dān)任教師,
東北大學(xué)工商管理學(xué)院國際貿(mào)易系，助教,講師。
教學(xué)和研究內(nèi)容: 國際貿(mào)易實務(wù)，國際市場學(xué),技術(shù)引進經(jīng)濟學(xué)等。
成果： 研究重點項目有，參與中國國家對外經(jīng)貿(mào)部重點項目=遼寧地區(qū)相關(guān)的日本先進科技與管理制度引進后，本地文化，觀念與制度的配套建設(shè)問題。調(diào)查現(xiàn)地中日企業(yè)達30多家。
離職原因： 自費赴日本留學(xué)。
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2005年1月-2005年8月,遼寧大連中華三菱汽車銷售有限公司擔(dān)任管理部經(jīng)理,2005年1月-8月 遼寧省大連市華菱（中華三菱）汽車銷售有限公司管理部經(jīng)理。
工作內(nèi)容：該企業(yè)是由大連三菱商事與當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)合資。
本人負責(zé)1.協(xié)調(diào)中日雙方不同文化間的溝通關(guān)系。
2.協(xié)調(diào)管理部門，后勤維修部門和銷售部門的利益合作，化解部門利益沖突。
離職原因：1.三菱汽車質(zhì)量事故，日方總經(jīng)理轉(zhuǎn)職回日本等，導(dǎo)致現(xiàn)地企業(yè)不景氣。
2.赴上海尋求更大發(fā)展。
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2005年10月-2007年10月,上海市日本創(chuàng)設(shè)國際貿(mào)易有限公司擔(dān)任產(chǎn)品開發(fā)擔(dān)當(dāng)經(jīng)理,2005年10月-2007年10月 上海市日本創(chuàng)設(shè)國際貿(mào)易有限公司，產(chǎn)品開發(fā)擔(dān)當(dāng)經(jīng)理。
工作內(nèi)容：對日本百貨業(yè)出貨的中國制家庭日用品國際貿(mào)易業(yè)務(wù)，和產(chǎn)品開發(fā)改進等。
離職原因： 1.中國出口退稅的優(yōu)惠政策取消，導(dǎo)致公司緊縮業(yè)務(wù)。
2.希望有實踐，研究，教學(xué)育人的綜合性工作，來貢獻和發(fā)揮自己的長處。
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2002年2月-2002年9月,日本國立環(huán)境研究所擔(dān)任特別研究員,2002年2月-９月 日本國立環(huán)境研究所特別研究員，日本茨城筑波市。
研究內(nèi)容： 經(jīng)濟發(fā)展和地球溫暖化條件下，水資源的氣候旱澇災(zāi)害預(yù)測模型，對此產(chǎn)生的經(jīng)濟影響，社會的制度變遷進化的可能道路等等的研究。
離職原因： 項目結(jié)束。（說明：東京大學(xué)碩士課程在學(xué)期間的兼職研究項目）
2008年1月-現(xiàn)在,方而達企業(yè)管理咨詢公司擔(dān)任咨詢顧問,獵頭。朋友介紹的幫忙小公司。
可離職期限： 立刻。
