| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 江蘇泰州飼料公司銷售助理 | 廣西參皇養(yǎng)殖集團公司 | 江蘇.泰州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學、水產(chǎn)科學 學歷:中專 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗:2年以上 崗位描述:1、主要負責飼料公司的產(chǎn)品市場開發(fā)、管理工作。 |
| 業(yè)務員 | 肇慶市華雄農(nóng)牧有限公司 | 廣西.玉林 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學、獸醫(yī) 學歷:大!≌衅溉藬(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上 崗位描述:負責所屬區(qū)域銷售日常工作 |
| 業(yè)務員 | 肇慶市華雄農(nóng)牧有限公司 | 廣西.欽州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):獸醫(yī) 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上 崗位描述:負責所屬區(qū)域銷售日常工作 |
| 總經(jīng)理助理 | 廣西春茂農(nóng)牧集團有限公司 | 廣西.玉林 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):管理、畜牧、獸醫(yī)、市場營銷、動物營養(yǎng)與飼料科學 學歷:大!≌衅溉藬(shù):6人 工作經(jīng)驗:2年以上 崗位描述:協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常工作;參與、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司管理制度和目標,并組織實施計劃和目標,進行評估,優(yōu)化組織制度和執(zhí)行程序,提升執(zhí)行水平;協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調部門關系,協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;協(xié)助總經(jīng)理做好與外部單位關系的建立和維護工作;負責各分管范圍的各項工作,完成總經(jīng)理臨時交付的工作
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| 人力資源部主管 | 廣西春茂農(nóng)牧集團有限公司 | 廣西.玉林 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):管理、經(jīng)貿(mào)、市場營銷、理學、外語 學歷:大專 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:1年以上 崗位描述:1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制訂人力資源計劃和目標,實施、監(jiān)督人力資源各項計劃執(zhí)行情況,并進行評估、總結,優(yōu)化執(zhí)行程序,提高執(zhí)行力度;
2.向經(jīng)理提出人力資源規(guī)劃、組織結構等方面的建議,努力提升人力資源管理水平;
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理為部門級別的管理者進行職業(yè)生涯設計和規(guī)劃;
4.協(xié)助處理人力資源部出現(xiàn)的重大問題;
5.完成人力資源經(jīng)理臨時安排的任務。
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| 江蘇泰州公司肉雞養(yǎng)殖場負責人 | 廣西參皇養(yǎng)殖集團公司 | 江蘇.泰州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學、獸醫(yī) 學歷:大!≌衅溉藬(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上 崗位描述:1、大專以上學歷,畜牧獸醫(yī)專業(yè);
2、主要負責肉雞飼養(yǎng)管理、疾病防控和指導;
3、主要負責對技術員、飼養(yǎng)員的管理和培訓;
4、具有肉雞養(yǎng)殖管理3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、認同企業(yè)文化。 |
| 種雞公司技術主管 | 廣西參皇養(yǎng)殖集團公司 | 廣西 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:3年以上 崗位描述:1、中專以上學歷,畜牧獸醫(yī)及相關專業(yè);
2、主要負責公司種雞養(yǎng)殖基地的技術管理;
3、對種雞技術人員的培訓與指導;
4、要求有3年以上黃羽種雞相關管理經(jīng)驗;
5、具有較強的組織管理能力。 |
| 銷售經(jīng)理 | 廣西桂林桂龍生物技術有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學 學歷:大!≌衅溉藬(shù):10人 工作經(jīng)驗:1年以上 崗位描述:負責所管區(qū)域產(chǎn)品推廣及銷售工作,工作區(qū)域:廣東、廣西、湖南、江西、福建等全國各地。 |
| 業(yè)務員 | 廣西桂林桂龍生物技術有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷 學歷:高中 招聘人數(shù):10人 工作經(jīng)驗:1年以上 崗位描述:負責所管區(qū)域產(chǎn)品的推廣及銷售工作。任職區(qū)域:廣東、廣西、湖南、江西、福建等全國各地。 |
| 技術服務 | 廣西桂林桂龍生物技術有限公司 | 全國各地 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī) 學歷:大!≌衅溉藬(shù):5人 工作經(jīng)驗:3年以上 崗位描述:技術服務主任5名,月薪(2500—3000)元。 |
| 技術經(jīng)理/項目經(jīng)理/CTO | 廣西春茂農(nóng)牧集團有限公司 | 廣西.南寧 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):食品科學 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上 崗位描述:全上品餐飲公司食品研發(fā)員
能獨立開展新產(chǎn)品研發(fā)工作;有餐飲公司食品研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;認真負責、職業(yè)操守嚴謹
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| 業(yè)務員 | 福建東南飼料有限公司 | 廣西 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學 學歷:大!≌衅溉藬(shù):1人 工作經(jīng)驗:1年以上 崗位描述:負責該省份的業(yè)務 |
| 廣西-獸醫(yī)技術服務員 | 廣州環(huán)球生物藥品有限公司 | 廣西 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學、獸醫(yī)、動物藥學 學歷:中!≌衅溉藬(shù):2人 工作經(jīng)驗:2年以上 崗位描述:1、有養(yǎng)殖場或獸藥店2年以上工作經(jīng)驗;
2、能獨立対畜禽疾病進行辨證施治;
3、対藥理、病理能做出準確描述;
4、能適應出差;
5、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間;
6、按能力定薪,初級技術員1000-1500,中級1800-2000元,高級2500-3000(此級別并非獸醫(yī)資格證級別),定向培養(yǎng)。
7、有電話補助,長途交通實報,部分職位有食宿補助。
8、基本工資+超出任務獎勵
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| 銷售經(jīng)理 | 廣西南寧華納飼料科技有限公司 | 廣西.南寧 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大!≌衅溉藬(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上 崗位描述:1223245升555454 |
| 銷售經(jīng)理 | 廣西遼大飼料集團有限公司 | 廣西 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學、獸醫(yī)、市場營銷 學歷:中!≌衅溉藬(shù):10人 工作經(jīng)驗:不限 崗位描述:片區(qū)經(jīng)理,負責飼料銷售和售后服務. |
| 養(yǎng)殖公司技術服務員 | 廣西參皇養(yǎng)殖集團公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī) 學歷:大!≌衅溉藬(shù):10人以上 工作經(jīng)驗:不限 崗位描述:1.負責養(yǎng)殖戶開發(fā)、管理和指導;
2.熟悉肉雞養(yǎng)殖、免疫和疾病防治;
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| 辦公室主任 | 廣西參皇養(yǎng)殖集團公司 | 廣西.玉林 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):管理 學歷:大!≌衅溉藬(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上 崗位描述:1、主要負責行政后勤和人事管理工作;
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| 采購部經(jīng)理 | 廣西參皇養(yǎng)殖集團公司 | 廣西.玉林 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學、獸醫(yī)、市場營銷、管理、其它 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上 崗位描述:1、能組織、管理集團大型采購;
2、能市場原料價格預測和分析; 3、具有較強的組織、管理工作能力; 4、具有3年以上飼料公司原料采購工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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| 飼料銷售部經(jīng)理 | 廣西參皇養(yǎng)殖集團公司 | 江蘇.泰州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學、畜牧、獸醫(yī) 學歷:大!≌衅溉藬(shù):3人 工作經(jīng)驗:2年以上 崗位描述:1、負責公司飼料銷售管理工作,包括客商網(wǎng)絡的建立和維護,售價咨詢、分析和確定
2、負責銷售人員的管理和培訓
3、有市場營銷方面的專業(yè)知識
4、有良好的溝通、表達能力,人品端正
5、熟悉飼料銷售市場,有飼料銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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| 種雞場場長 | 桂林巨東勤業(yè)農(nóng)牧有限公司 | 廣西.桂林 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學 學歷:大!≌衅溉藬(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上 崗位描述:全面負責公司種雞場生產(chǎn)技術及人員管理工作。 |