| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
|---|
| 物料管理 | 南京金埔園林股份有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:與項目部對接負責建筑/苗木/安裝材料的采購計劃、驗收和現(xiàn)場管理等，需要經(jīng)常出差或常駐施工項目現(xiàn)場。
1、熱愛材料工作；
2、有駕照，會開車；
3、認真細致、吃苦耐勞、服從安排；
4、熟悉工程施工企業(yè)材料供應流程，對建筑/苗木/安裝等相關材料及供應商有一定甄選和鑒別能力者優(yōu)先考慮；
5、能適應長期出差或常駐施工項目現(xiàn)場。
|
| 銷售經(jīng)理 | 南京金埔園林股份有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大專 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:主要負責園林工程業(yè)務的拓展和各地分公司的籌建工作。
1、兩年以上業(yè)務拓展或市場營銷相關工作經(jīng)驗；
2、性格外向、思維敏捷、有非常強的應變能力和團隊組織能力；
3、能適應經(jīng)常出差；
4、有園林或工程行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。
|
| 苗木崗 | 蘇寧現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 江蘇.無錫 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學、植物保護、園藝、作物生產(chǎn)技術 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、組織制定苗木種植計劃；
2、負責苗木管理人員的管理與考核工作；
3、負責苗木種植計劃的執(zhí)行和監(jiān)督；
4、負責苗木種植成本的控制與苗木養(yǎng)護過程的標準監(jiān)管；
5、配合苗木銷售相關工作 |
| 景觀綠化設計師 | 南京伊甸園園藝有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):計算機應用技術、計算機網(wǎng)絡技術、計算機科學與技術、電子商務 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:1、環(huán)境藝術、風景園林、環(huán)境規(guī)劃或建筑規(guī)劃專業(yè)本科以上學歷，富有創(chuàng)意及藝術感；
2、有2年以上景觀方案設計經(jīng)驗，對項目有整體掌控能力，有優(yōu)秀的景觀總平面圖方案設計及繪制能力，熟悉景觀工程的各種材料及其施工工藝，了解基本的綠化配置情況；
3、有優(yōu)秀的擴初設計能力，包括場地標高豎向設計和鋪裝、小品細化設計能力，能獨立負責景觀項目方案至擴初階段設計工作，并有指導施工圖設計和現(xiàn)場配合的能力；... |
| 花藝師 | 南京櫻子花卉商務有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園林、園藝 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:（1）對時尚花藝有較高悟性，對色彩有獨到見解和理解能力；
（2）完成上級主管交辦的與花藝有關工作；
（3）不斷提升自身業(yè)務知識及能力，洞察時尚與流行的趨勢。 |
| 銷售經(jīng)理 | 南京瑞島卉洲農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學、園藝、蔬菜學、市場營銷 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、負責果蔬國內(nèi)市場的銷售計劃制定及銷售目標的達成。
2、負責國內(nèi)的客戶開發(fā)、客戶接洽、合同談判、產(chǎn)品生產(chǎn)及出貨協(xié)調(diào)、貨款催收等工作。
3、維護客戶及銷售渠道，整理、完善客戶資料，搭建水果蔬菜茶葉原料銷售平臺。
4、上級交辦的其他工作； |
| 市場部經(jīng)理 | 南京瑞島卉洲農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):營銷與策劃、電子商務、廣告經(jīng)營與管理、行政管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1) ；市場、營銷、園藝，植保及相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2) ；具有敏銳的市場分析判斷能力，收集產(chǎn)業(yè)與市場信息能力；
3) ；良好的英語聽說讀寫能力，能夠閱讀英文材料，用英語進行交流；
4) ；熟練使用PPT、woγd等office軟件和Photoshop等制圖軟件；
5) ；良好的表達溝通能力、... |
| 技術員 | 南京瑞島卉洲農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學、園藝、設施農(nóng)業(yè)技術、設施農(nóng)業(yè)科學與工程 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:應屆畢業(yè)生
崗位描述:1）園藝、植保、農(nóng)學等相關專業(yè)；
2）責任心強，工作認真負責；
3）具備花卉種植經(jīng)驗者優(yōu)先、英語好者優(yōu)先；
4）從事過生產(chǎn)工作，能夠協(xié)助技術經(jīng)理完成日常園區(qū)的技術管理；
5）踏實肯干，作風嚴謹、責任心強、認真細致、執(zhí)行力、原則性強；
6）具有良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，有責任心，能吃苦耐勞。 |
| 園林設計師 | 南京傅家邊科技園集團有限公司 | 江蘇.南京 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):園林、園藝 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:園林設計規(guī)劃,市場開拓. |
| 銷售經(jīng)理 | 南京傅家邊科技園集團有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:區(qū)域銷售經(jīng)理,主要做農(nóng)副產(chǎn)品的銷售,如茶葉、時鮮水果、果樹苗木、蜜餞、鮮榨果汁、青殼雞蛋等等。 |
| 花卉栽培技術員 | 南京楓皇園林花木有限公司 | 江蘇.南京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園藝、園林 學歷:中專 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:工作地點在南京江寧祿口機場旁（寧銅路蔣家車站），主要從事花卉（南方觀葉植物為主）的生產(chǎn)栽培�？商峁┦�、宿。 |
| 園林綠化工程施工與管理 | 南京綠途生物科技有限公司 | 江蘇 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園林、園藝、草業(yè)、林學 學歷:本科 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:崗位職責：
1、園林工程的施工管理。
2、園林綠化養(yǎng)護與人員管理；
3、負責糾正進度、質(zhì)量方面出現(xiàn)的問題。
任職資格：
1、景觀、園林、園藝、草業(yè)等相關專業(yè)；
2、具有相關園林行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉甲方現(xiàn)場管理程序；
3、具有扎實的工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗和良好的質(zhì)量意識、成本意識與進度控制能力；
4、施工圖紙及施工方案，熟悉... |
| 果蔬種植技術員 | 江蘇神農(nóng)農(nóng)業(yè)有限公司 | 江蘇.南京 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):園藝、園林、農(nóng)學、微生物、市場營銷 學歷:不限 招聘人數(shù):10人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:道德、責任、忠誠、敬業(yè)，熱愛農(nóng)業(yè)，吃苦耐勞，與公司一起發(fā)展和成長。業(yè)務熟練，綜合能力強。有管理大型農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和技術的經(jīng)驗。 |
| 苗圃種植技術員 | 江蘇三葉園林種苗有限公司 | 江蘇.南京 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):園林、園藝 學歷:本科 招聘人數(shù):8人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、熟悉國家行業(yè)標準，制定苗圃生產(chǎn)技術標準。
2 根據(jù)質(zhì)量技術部經(jīng)理的安排完成當日工作任務。
3 對苗木的形態(tài)特征、生物學習性、生長記錄等堅持觀察記錄，匯總、存檔各種田間實驗觀察數(shù)據(jù)，并作分析，提交分析報告。
4、負責對生產(chǎn)部門的技術培訓工作。
5、完成上級交辦的其他工作。
|
| 園林營銷企劃員 | 江蘇三葉園林種苗有限公司 | 江蘇.南京 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):園林、園藝、林學、植物保護 學歷:大專 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、負責收集市場信息，熟知市場行情，根據(jù)市場營銷計劃完成部門銷售指標。
2、熟悉苗圃苗木特性，進行產(chǎn)品宣傳、公關促銷等工作，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、建立客戶資料卡及客戶檔案，確立銷售網(wǎng)絡，完成相關銷售表格。
4、參加公司召開的銷售會議和組織的培訓。
5、與客戶建立良好關系，維護自身和企業(yè)形象；
6、嚴格苗木出圃手續(xù)，做好出圃苗木數(shù)量控制，負責合同訂... |
