168人選1人

　　11月1日，當(dāng)國務(wù)院國資委對招聘的23名高管人選開始公示的時候，薛亞松——中國航空集團公司副總經(jīng)理人選，正在廣州出差。他目前還是廣東冠豪高新技術(shù)股份有限公司（冠豪高新，600433）董事、常務(wù)副總經(jīng)理。

　　當(dāng)記者聯(lián)系到他的時候，他正在廣州白云機場搭乘飛機返家。薛亞松是此輪招聘的“明星”。半個月前，國務(wù)院國資委主任李榮融在東北調(diào)研時，還不無得意地說起他：“國航副總職位168人報名，符合考試條件的有63人，面試8人，取3人，最后選1人。”

　　168選1，是國資委選秀以來競爭最激烈的一次（去年最多是121選1）。中國航空集團公司招聘副總職位，的確也很誘人。在當(dāng)初的招聘公告里，對該職位的描述是：協(xié)助總經(jīng)理分管公司資本運營工作。而9月30日，集團下屬的中國國際航空股份有限公司（簡稱“國航股份”）剛剛成立，國航上市已箭在弦上。

　　但記者在與薛亞松的電話交談中，絲毫嗅不到考場上搏殺的氣息。薛話語平靜：“考試成績到現(xiàn)在也不知道。只知道8人面試，取兩三個人�！�

　　薛說，考試是很公正公平的形式，只需要跟著程序走，而大家（指選拔者和被選拔者）彼此都不了解。從報名－資格審查－通過筆試－通過面試－原工作單位考察－再面試，一路走下來，既無心也無從得知別人的情況。

　　那么他是怎么一路過關(guān)斬將走到最后的呢？薛亞松回答：“考的東西自己比較熟悉�？赡芪遥ㄖ�識）覆蓋面比較全�！�

　　從國務(wù)院國資委的公示來看，薛亞松曾任廣東粵財信托投資公司投資部項目經(jīng)理，廣東產(chǎn)權(quán)交易中心交易部經(jīng)理，廣東粵財信托投資公司國際金融部總經(jīng)理助理、資產(chǎn)重組小組負責(zé)人、證券公司籌備組負責(zé)人，1999年3月任廣東冠豪高新技術(shù)股份有限公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理、董事會秘書。此番獲得選拔任用，用“鯉魚跳龍門”來比喻亦不為過。

　　薛亞松的平靜映襯的是曾兵的瀟灑自如——這位34歲的小伙子，是國資委確定的中國生物技術(shù)集團公司副總經(jīng)理人選。記者找到他的時候，他正在云南出差。他目前服務(wù)于法國生物梅里埃中國有限公司廣州代表處，是梅里埃公司在廣州的首席代表。

　　曾兵有11年的外企工作經(jīng)歷，國資委這次是挖了外企的“墻腳”。

　　這是國務(wù)院國資委成立以來的第二輪招聘。去年9月份的時候，國務(wù)院國資委首開先河，面向全球公開招聘6個國企經(jīng)營者職位。李榮融在多次場合講過，國資委全球招聘國企經(jīng)營者，其意義堪與“神五上天”相比。

　　此次招聘，從今年6月下旬啟動，至今歷時4個月。其間有937人報名，408人進入了筆試，最后取了23名，其中11名是副總職位，12名是總會計師職位。

　　從公示的名單看，23人中，1960年代出生的有18名，1970年代出生的1人，1950年代出生的僅4人。不難看出，年輕化是國資委選拔高管的一個主要指標(biāo)。

　　除了年齡上的“生猛”，很多人履歷還很漂亮。如中國第一重型機械集團公司總會計師人選吳曉根，目前是中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院的副院長，博士生，副教授。中國第一重型機械集團公司的職工得知消息后告訴記者：“來了個博導(dǎo)”。

　　全球選秀 神五上天

　　全球選聘國企經(jīng)營者，是李榮融上任以來力推的一項工作。

　　十六大構(gòu)建的新的國資管理體制——權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合，國資委選聘國企經(jīng)營者，是新國資管理體制下的題中應(yīng)有之義。但是，在搭建這套國資管理體制過程中，李榮融言語間，流露出的是國資委遇到了不少阻力。

　　這種阻力不言自明——國企這種經(jīng)濟組織里面，仍然在沿用黨管干部的原則。

　　李榮融本人似乎并不這樣看：“考核企業(yè)最重要的是賺錢，依法賺錢。”李榮融在東北調(diào)研時說，“當(dāng)然國企也承擔(dān)著一些特殊任務(wù)�！�

　　李榮融多次出國考察，特別是對新加坡經(jīng)驗的考察，得出一個結(jié)論：發(fā)達國家的大企業(yè)都是面向全球選聘經(jīng)營者�！皣�外董事會中，40％以上都是外國人�！痹诙喾N場合，都能聽到李榮融宣講類似的話。

　　李榮融去東北調(diào)研時，曾對當(dāng)時在座的黑龍江國資委領(lǐng)導(dǎo)們說，“你們不要跟我講地方的困難，國企搞不好在于用不好人才。”

　　他告誡說，地方國資委也要開門納才，“以前是沒有條件，現(xiàn)在中央已經(jīng)開了這個頭了�！�

　　由此也就不難理解李榮融為什么到現(xiàn)在仍然講，國企全球選秀，其價值“堪比神五上天”。而這句話的后面，同時也不難琢磨出，國務(wù)院國資委在這個問題上，費盡多少艱辛。

　　而從這次招聘的23個職位來看，國資委實際上此前對他們都“動”過。

　　中國航空集團公司自不用說，今年8月份，國內(nèi)三大航空集團掌門人易位。中國恒天集團在去年中的時候，國務(wù)院國資委已經(jīng)更換過總經(jīng)理職位；今年6月份，國務(wù)院國資委又對集團領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，任命了兩名副總和一名總會計師。

　　也許正是此方面的原因，中國恒天集團對國務(wù)院國資委的招聘工作表現(xiàn)得很積極，工作人員告訴記者，集團內(nèi)為此還專門召開了動員大會。一番選拔的結(jié)果，該集團副總經(jīng)理人選也來自于恒天集團內(nèi)部——鄭州紡織機械股份有限公司。

　　中國誠通的情況則與恒天集團相若。

　　招聘總會計師，也是此次招聘的一個大頭。在招聘總會計師的12家央企中，許多是典型的“老國企”，如中國第一重型機械集團公司。

　　記者從中國第一重型機械集團公司得知，他們公司沒有總會計師，“只有主管財務(wù)方面”的領(lǐng)導(dǎo)，而且是“由總經(jīng)理任用”。

　　推行總會計師、總法律顧問乃至董事會，不難看出李榮融治理央企的深意。

　　選拔內(nèi)幕

　　那么這些人是怎么招聘上來的呢？半個月前，李榮融在東北調(diào)研時，曾興致勃勃地透露了國務(wù)院國資委選人內(nèi)幕。

　　這位從地方企業(yè)實干起家的國資委主任說，國資委選人，既看重理論知識，又看重實踐能力。

　　他隨手舉了個國資委招聘時的題目：企業(yè)改制的時候，職代會沒通過，按中央哪個文件辦？

　　應(yīng)聘者需要很清楚地答上來。

　　接下來的問題是：辦不下來怎么辦，有職工上訪你怎么處理？

　　這時，聰明的應(yīng)聘者可能會回答，先找來那個領(lǐng)頭的。

　　然后呢﹖

　　應(yīng)聘者可能會回答，看他要多少錢，再看看自己的口袋里有多少錢。……

　　這些，如果應(yīng)聘者能夠很熟練地答上來，李榮融就可能認為他既懂理論又懂實務(wù)。

　　記者從采訪的幾名應(yīng)試者的口中，也印證了李榮融以上的說法。

　　“很多題目是給你一個現(xiàn)實中的問題，看你在當(dāng)時的情況下怎么處理�！币晃豢几笨偮毼坏娜嘶貞浾f，“它考察的是解決問題的方法，分析問題的方法和思路�！�

　　上述人士說，總體感覺測試實踐能力方面的試題多些，純粹考知識的少些，當(dāng)然能力是建立在知識的基礎(chǔ)之上。

　　一位考總會計師的人士說，“每看到一個題，都能透視到隱藏在后面的中國證券市場實務(wù)與企業(yè)改制過程中的實際案例�！�

　　這位人士認為，提的問題都很有深度。“如果平平淡淡回答，肯定答不好�！�

　　海龜ＶＳ土鱉

　　從國務(wù)院國資委公示的這個榜單上，23名人選中，“海龜”少，“土鱉”多。

　　真正有外企背景的，能看出來兩個：一個是中國生物技術(shù)集團公司副總經(jīng)理人選曾兵，另一個是中國民航信息集團公司總會計師人選孫湧濤。

　　曾兵，曾任荷蘭阿克蘇諾貝爾集團歐嘉隆科技公司全球總部國際部職員、歐嘉隆中國有限公司廣州代表處華南地區(qū)經(jīng)理，最近的職務(wù)則是法國生物梅里埃中國有限公司廣州代表處首席代表。

　　孫湧濤則在香港企業(yè)里有任職履歷。如他曾任香港深業(yè)（集團）有限公司財務(wù)部副總經(jīng)理、香港深業(yè)恒力公司財務(wù)總監(jiān)，香港深業(yè)恒力國際集團有限公司董事、副總經(jīng)理，香港貴明投資有限公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)。

　　從當(dāng)初國務(wù)院國資委的招聘公告來看，中國海運（集團）總公司、中國誠通控股公司、中國冶金建設(shè)集團公司的副總經(jīng)理職位和中煤國際工程設(shè)計研究總院總會計師職位不限國籍，其余職位都做出明確要求必須具有中華人民共和國國籍。

　　但是此次公示，以上職位的人選看起來都具有中華人民共和國國籍。其中中國海運（集團）總公司副總裁人選是交通部水運司一名副司長。

　　而李榮融在東北時候，曾經(jīng)說起過一位43歲的南非籍的華人，說他面試第一，口試第一。

　　說起此人還有一段往事。李榮融說，去年該人士的夫人前來應(yīng)考，但因為面試的時候公司派她出差，沒考完。后來南非公司派她到上海（她先生在上海），合同一簽就是5年。李榮融感慨說，好人才人家也不想放。

　　但是此次公示名單上，難覓此人蹤影。而有媒體報道，報名者中的16名具有外國國籍、65名擁有綠卡者全部落選。

　　記者曾致電國務(wù)院國資委負責(zé)招聘事務(wù)的有關(guān)人士，他們答復(fù)說，此次招聘是由國務(wù)院國資委負責(zé)招聘的工作局的同志經(jīng)過一系列考察，然后再結(jié)合本人意愿的一個結(jié)果。

　　該人士否認了國務(wù)院國資委在招聘時有任何傾向性。

　　不過，國資委研究中心一位人士告訴記者，這樣的結(jié)果并不奇怪。他以中國建筑工程總公司總經(jīng)理孫文杰為例。孫在2001年任中國建筑工程總公司總經(jīng)理之前，是總部設(shè)在香港的中國海外集團有限公司董事長。

　　“孫文杰在香港，對市場化的游戲規(guī)則和理念很熟悉，但他做了中建總公司的總經(jīng)理后，在國內(nèi)推行香港的市場化通行理念時，中建下面的企業(yè)很難適應(yīng)，時有反彈�！痹撊耸空f。

　　此次競聘總會計師的一位資深人士也說，國企里的總會計師，很多時候要靠職業(yè)判斷。外籍總會計師，對國際規(guī)則很懂，但對中國國內(nèi)情況不是很了解。

　　屈指算來，央企全球招聘早已有先例。但考慮到國有企業(yè)的體制，相對于全球頂尖職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還是不無隱憂。10月28日，中海油（0883．hk）首席財務(wù)官邱子磊宣布辭職。邱子磊是中海油海外招聘的國際專才，已成功任職4年。一個廣泛的推測是，業(yè)績優(yōu)秀的邱，在目前的國企文化里，已至職業(yè)生涯的盡頭。