李開復為google聘應屆生
2005-12-20 南方英才網
美國當?shù)胤ㄔ盒祭铋_復可以為google公司工作后的第五天，李開復馬不停蹄地來到北京，大張旗鼓貼出了招聘廣告，要聘用50名應屆畢業(yè)生。從本周末起，李開復將在北京和上海的一些高校演講。 美國當?shù)胤ㄔ盒祭铋_復暫時只能代表googel公司在中國進行人力資源招聘工作，有媒體報道稱，有人當即挖苦說，李開復在google公司的薪酬高達1000萬美元，因此他將成為歷史上薪酬最高的人力資源部門主管。 薪酬是否高達1000萬美元？李開復雖然不愿提及這類私人話題，但似乎對“人力資源部門主管”的說法并不反感。 今天，他在接受記者專訪時說，雖然法律暫時規(guī)定他只能做招聘，但現(xiàn)實的情況是他要組建的google中國工程院只有他一名員工，目前他在國內代表google公司能做的工作也只是招聘。 另外，他本人離開微軟加入google公司最關鍵的原因之一就是，希望利用google公司的平臺，培養(yǎng)最優(yōu)秀的中國學生，提供環(huán)境讓他們真正發(fā)揮他們的潛力。而據(jù)說，這也是google公司最滿意李開復加盟的地方。 與創(chuàng)建微軟亞洲研究院不同，李開復這次希望找到沒有經過“雕琢”的50名應屆畢業(yè)生，而他在微軟亞洲研究院的部下都是世界頂級大師。 李開復解釋說，google公司在中國要組建的是工程院，不是研究院，所以對人才的關注更集中在動手能力，或者對技術有較強的理解力。他對google工程院的期望絕不是做低層次的外包，而是要培養(yǎng)最優(yōu)秀的軟件工程師。 李開復說，他將親自培養(yǎng)50名世界一流的架構師和程序員，會給他每一位“弟子”設計一系列培養(yǎng)計劃，范圍包括英語、情商、自信、溝通、技術、公司文化。另外，李開復還同時要幫每一位員工找一位適合的資深導師，可能在中國，也可能在美國，每位員工都有機會在適當時機到美國硅谷總部學習。常常有中國年輕人給李開復寫信咨詢該怎樣挑選工作，他說，他都已經背熟了他給出的答案：“挑選工作時，不要只看待遇和職銜，要挑一個你能夠學習的環(huán)境，一個愿意培養(yǎng)員工的企業(yè)，一個重視你的專業(yè)的公司。最后，要挑一個好老板 |
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