１、工資上漲15%勉強(qiáng)跑贏CPI
 
    王延濤（化名）今年30歲出頭，2007年北京郵電大學(xué)碩士畢業(yè)后就到了一家高科技公司擔(dān)任網(wǎng)管工程師。
 
    “我是一個(gè)喜歡穩(wěn)定的人，所以這工作一干就是四五年。要說工資收入，其實(shí)從工作第一年轉(zhuǎn)正后到2010年，我的工資一直都沒有怎么漲過，后來身邊的朋友都說跳槽才是漲工資的王道，于是我也動(dòng)了心，但就在去年初開始投簡歷的時(shí)候，公司宣布要給職工普漲400元工資，于是我便被這個(gè)‘大餡餅’擊中了，繼續(xù)留在了公司”。
 
    據(jù)王延濤介紹，前幾年他的基本工資一直是2000元/月，崗位工資是2300元/月，沒有績效工資，每月扣除住房公積金和保險(xiǎn)后，實(shí)發(fā)工資3300元左右，再加上每年年底有2萬至3萬元的年終獎(jiǎng)。算下來，一年的稅后總收入7萬元左右。
 
    雖然工資總水平也還可以，但幾年來物價(jià)一直在上漲，而公司卻一直沒有普調(diào)過工資，僅僅是每年的年終獎(jiǎng)有2000多元的增長，王延濤感覺到每年能結(jié)余下來的錢數(shù)一年比一年少。
 
    “好多部門都多次向單位人力資源部提出上調(diào)工資的訴求，但一直沒有回音，感覺除了升職，就沒有其他途徑能獲得上調(diào)工資的機(jī)會(huì)”，漲工資的愿望一年接著一年泡湯，王延濤和他的同事一度深感無奈。
 
    2011年初，王延濤和他的同事終于迎來了一次普調(diào)工資的機(jī)會(huì)。為響應(yīng)員工上調(diào)工資的呼聲，他所在的公司將所有員工的基本工資上調(diào)了20%.也就是每人每月增加稅前收入400元。此外公司全年效益還不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)也上漲了10%，加起來去年一年收入大約增長了15%.
 
    王延濤說：“記得拿到第一個(gè)月上漲后工資的那天，我還特意陪女朋友逛街買了件新衣服。大家都說去年的CPI漲得比較多，可我去年的存款還比前年多了兩千多，算是勉強(qiáng)跑贏了CPI吧�！�
 
    王延濤告訴記者，其實(shí)更讓他開心的是公司現(xiàn)在正研究推行崗位分析掛鉤薪酬，為崗位分層分類，增加崗位技能等級工資和績效工資，每年年底評價(jià)一次，如考評合格則自動(dòng)上升一個(gè)職級。
 
    “有了這個(gè)薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，今后漲工資主要就是看能力、比貢獻(xiàn)，這也讓大家更有了工作的熱情�！� 
 

[1] [2] 下一頁