上班族中流行一句話：“老板不加薪，自己加�！睙o論工作有多順利，總有可能面臨重新選擇工作的情況。在某些行業(yè)，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。

    有人這樣總結(jié)每個時期的跳槽經(jīng)歷——畢業(yè)的為尋找發(fā)展方向，找到方向的為鞏固知識，有了作為就純粹為了多掙錢，到達頂點則試圖尋求穩(wěn)定的安身之處。無論如何，跳槽都不是職場的終點，而應該是另一階段發(fā)展的起點。

    規(guī)避風險 跳槽不是賭博

    跳槽的原因多種多樣，有些足以成為離職的決定因素，有些則不那么合理，甚至成為導致短期內(nèi)再次離職的“隱形”風險。學會規(guī)避這一系列的風險，才能使跳槽成為理性選擇，而不僅僅是“碰運氣”。

    企業(yè)文化無論是對企業(yè)本身還是對職員，都有很大影響，例如辦公室政治、家族式管理等常見問題，基本是由企業(yè)文化糟糕直接引起的。由于企業(yè)文化而跳槽算是一個比較合理的理由。同樣，如果因為個人問題無法繼續(xù)在企業(yè)中就職，跳槽也是一種最佳的解決方法。

    如今，職場中最常見的跳槽原因就是為高薪。如果薪資明顯低于市場水平，無法提升，而原因又不在自己的能力方面，那么此時應該選擇跳槽；反之若是自身能力不足，或者薪資本身就很高，只是不符合自身職業(yè)規(guī)劃，就應該考慮提升自己的能力或者觀念，而非盲目跳槽。

    同樣，工作環(huán)境中的人際關(guān)系不和諧，雖然會對個人的發(fā)展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。

    現(xiàn)實生活中的跳槽遠遠沒有看起來那么美，跳槽者在決定前，應該仔細衡量跳槽理由。

    準確定位 職業(yè)T型發(fā)展

    職場中的T型發(fā)展，就是指在職業(yè)發(fā)展之初，先在一個相對較窄的專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，成為該領(lǐng)域的專家，在具有一定積累后，再寫上T字上的一橫，培養(yǎng)廣博的知識和全面的技能，使自己具備高級管理人員的素質(zhì)。

    跳槽無罪，它可能會在個人職業(yè)T型發(fā)展中具有促進作用，但失敗的跳槽卻可能影響一生的職業(yè)發(fā)展，令T字變形，使個人一出道就成為“雜家”而非“專家”。

    首先，跳槽者需要審視一下自己的職業(yè)競爭力，考慮什么職業(yè)最適合自己，當然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎(chǔ)上。

    其次，跳槽者應該知道自己要從跳槽中獲得的是什么�！盀榱颂�槽而跳槽”是一種最愚蠢的決定，如果下定決心跳槽，必須以清晰的目的為前提。

    由于目前整個就業(yè)市場形勢比較嚴峻，跳槽更加應該審慎為之，一旦新東家并不像想象中那樣好，那才真是騎虎難下。因此，需要在跳槽前，多了解目標公司的發(fā)展狀況和目標行業(yè)的前景如何，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是找到更好工作的基礎(chǔ)，也是自我積累的必由之路。

    最后，則是要選擇較好的跳槽時機，這是被很多人忽視的一點。大多數(shù)人有了跳槽念頭，就會馬上找新東家，甩手便跳，這不一定是最好的時機。選擇成熟的時機跳槽，可以達到事半功倍的效果。比如可以選擇在原來的公司做完較重要的項目，或者取得其他比較大的成績后才跳槽，那么取得的成果可以為自己在新公司老板那里增加印象分。

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