“60后”和“70后”兩代職場(chǎng)人，對(duì)“80后”的職場(chǎng)表現(xiàn)作出了各自不同的尖銳評(píng)價(jià)，“80后”立馬對(duì)此作出了針鋒相對(duì)的回應(yīng)。

“這倒霉摧的‘80后’，這些蜜罐兒里的‘80后’，這些不懂事兒的‘80后’。人人都恨‘80后’，人人也愛(ài)‘80后’”。在花兒樂(lè)隊(duì)的新歌《人人都愛(ài)“80后”》里，他們道出了內(nèi)心的困惑。上周，在本報(bào)“職場(chǎng)”欄目，“80后”的職場(chǎng)新鮮人講述了他們?cè)诼殘?chǎng)上面臨著的問(wèn)題，本周，“60后”、“70后”職場(chǎng)人發(fā)表了他們對(duì)“80后”職場(chǎng)人的看法，“80后”迅速做出了回應(yīng)。幾代職場(chǎng)人觀點(diǎn)碰撞，會(huì)擦出什么樣的火花？

“60后”評(píng)語(yǔ)：

“80后”只找工作不顧事業(yè)

檔案：陳女士，“60后”，企業(yè)中干

這幾年招進(jìn)來(lái)的員工都是80后，面試的時(shí)候我通常會(huì)問(wèn)他們：選擇我們這個(gè)企業(yè)，你們最想得到的是什么？他們當(dāng)然毫不諱言“合適的收入”，另外的答案，幾乎都是：有良好的發(fā)展空間，能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，渴望更有挑戰(zhàn)性的工作，大大施展一番拳腳等等。這些理由聽(tīng)起來(lái)是很冠冕堂皇，作為一個(gè)管理者，我不會(huì)拒絕有遠(yuǎn)大目標(biāo)的員工。但是當(dāng)我繼續(xù)追問(wèn)他們的目標(biāo)是什么理想是什么的時(shí)候，他們都說(shuō)不出一個(gè)名堂，還有人說(shuō)：目標(biāo)就是當(dāng)老板，讓我哭笑不得。這就是我眼里80后的問(wèn)題：沒(méi)有正確的定位，沒(méi)有找準(zhǔn)職業(yè)方向。

80后自視甚高，有時(shí)卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實(shí)現(xiàn)的途徑。他們個(gè)性張揚(yáng)，喜歡超女，喜歡賽車，喜歡一切新鮮事物，但是缺乏一種骨子里真正該有的個(gè)性。他們埋怨現(xiàn)狀，急于打破既定規(guī)則，卻不知道打破以后要建立什么。很多80后目前找的只是一份養(yǎng)活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。我不建議年輕人這么急功近利，除了考慮現(xiàn)實(shí)因素外，更重要的是樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標(biāo)。

“80后”回應(yīng)：

就業(yè)這么難，誰(shuí)敢奢談理想？

檔案：小張，“80后”，辦公室文員

對(duì)啊，我們確實(shí)喜歡新鮮事物，您們“60后”年輕的時(shí)候，難道沒(méi)有喜歡過(guò)費(fèi)翔和馬龍-白蘭度？喜歡新鮮事物是年輕人的特質(zhì)，這能說(shuō)明我們淺薄嗎？

我們1980年代出生的一代人，都是獨(dú)生子女，出生時(shí)碰到獨(dú)生子女生育高峰，上學(xué)時(shí)趕上高校擴(kuò)招，工作時(shí)遭遇大學(xué)生就業(yè)難，我們?nèi)菀讍�？你看看現(xiàn)在的招聘會(huì)，人山人海的場(chǎng)面，足以讓膽小的求職者望而卻步，好不容易找份工作就不錯(cuò)了，誰(shuí)還敢奢談理想？

工作還只是第一步，房子我們買得起嗎？沒(méi)買房子，戀愛(ài)都不敢談，還談什么理想？而你們那個(gè)時(shí)候，工作可以分配，房子也可以分配、集資，壓力有我們這么大嗎？在物質(zhì)生活滿足了以后，你們當(dāng)然可以高談一下理想了。

冷靜下來(lái)想想，每個(gè)年代都有每個(gè)年代的難處。我們不能不急功近利，壓力太大，首先得安穩(wěn)了再說(shuō)。要知道，我們現(xiàn)在找個(gè)對(duì)口專業(yè)的工作都不容易。你說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，我們樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標(biāo)，我現(xiàn)在要做的就是給自己寫一份職業(yè)規(guī)劃書。一年計(jì)劃、三年計(jì)劃、五年計(jì)劃……逐步去實(shí)現(xiàn)。

“70后”評(píng)語(yǔ)：

因?yàn)楦≡辏��?0后”跳槽頻繁

檔案：朱一剛，“70后”，工程公司經(jīng)理

我屬于70后，但是工作時(shí)間并不長(zhǎng)，才5年時(shí)間。如今年齡最大的“80后”也該有27歲了，說(shuō)起來(lái)我和他們并沒(méi)有特別大的差距。但是，我和公司的“80后”員工打了兩年交道，在工作方法和態(tài)度上，我覺(jué)得我們之間還是有一些代溝。

首先是工作態(tài)度問(wèn)題。“80后”工作起來(lái)沒(méi)我們這么玩命兒，習(xí)慣于準(zhǔn)時(shí)上下班，能不加班就不加班。而且，他們好像一天沒(méi)有什么煩惱，沒(méi)有真正形成那種以公司為家，公司是大家發(fā)展生存的平臺(tái)的概念。

第二是眼高手低，頻繁跳槽。我接觸的很多“80后”員工，都有過(guò)至少一次的跳槽經(jīng)歷。問(wèn)其原因，都說(shuō)是待遇不好環(huán)境不好。而據(jù)我觀察，他們很多工作能力不是很強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)不太牢靠，做事有些浮躁，不是很細(xì)心。我最煩的就是下個(gè)任務(wù)下去，居然問(wèn)我怎么做？不會(huì)做就學(xué)，自己去摸索。想當(dāng)初公司只有三個(gè)人的時(shí)候，我包辦業(yè)務(wù)、文秘、電腦維護(hù)、工程協(xié)調(diào)、收款等等。我是學(xué)工商管理的，電腦方面我當(dāng)時(shí)懂也不懂，我找誰(shuí)問(wèn)？一個(gè)字，學(xué)！而現(xiàn)在招聘的都是對(duì)口專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，卻還老是問(wèn)我該怎么辦，讓我很頭疼。

“80后”回應(yīng)：

跳槽是我們有責(zé)任感的表現(xiàn)

檔案：阿峰，“80后”，廣告公司美術(shù)指導(dǎo)

2004年，我大專畢業(yè)，進(jìn)了一家裝飾公司。我是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，當(dāng)時(shí)裝飾比較火，為了掙錢，我就一頭扎進(jìn)了裝飾公司。做了半年，實(shí)在無(wú)趣，變成了一個(gè)毫無(wú)想象力創(chuàng)造力的工匠。所以我辭職了，又回到學(xué)校讀本科。讀本科的時(shí)候開(kāi)始在廣告公司兼職，到目前，前后換了三家公司。

這就是我這幾年的跳槽經(jīng)歷，我并不覺(jué)得自己浮躁，找工作就像談戀愛(ài)，總要找到感覺(jué)對(duì)的你才能死心塌地吧，不可能牽了手就非得走進(jìn)結(jié)婚禮堂。正是因?yàn)橛辛素?zé)任感，我們才不會(huì)在一份沒(méi)有熱情和激情的工作浪費(fèi)時(shí)間，才會(huì)選擇跳槽，如果我們隨隨便便和一個(gè)牽過(guò)手但沒(méi)愛(ài)情的姑娘結(jié)婚，那才是沒(méi)有責(zé)任感的表現(xiàn)。

我這個(gè)人好的方面就是敢做敢闖，反正年輕，不怕失敗。不好的方面，就是存在一些惰性，有時(shí)候不太注意細(xì)節(jié)。反正邊做邊學(xué)，邊學(xué)邊做吧，前輩們，還是要給年輕人一個(gè)機(jī)會(huì)，呵呵。

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