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你提出的加薪申請(qǐng)會(huì)讓公司開除你嗎？
2011-11-16 本站原創(chuàng)
提出加薪會(huì)被開除嗎？很多時(shí)候也許你現(xiàn)在正在希望你能夠獲得一點(diǎn)加薪�？墒峭銜�(huì)覺得提出加薪也許會(huì)讓你在公司獲得更多的負(fù)面評(píng)價(jià)。甚至?xí)还鹃_除。一般情況下來說，提出加薪你肯定是不會(huì)被公司開除的。除非是以下幾種情況不然你提出加薪是絕對(duì)不會(huì)被開除的。
1. 你是不稱職的且自己認(rèn)識(shí)不到。是的，讓我們從譴責(zé)受害者開始，不過，確實(shí)存在著一些徹底的笨拙的，無能的以及不稱職的人會(huì)完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過。如果你是他們的管理者，你很可能會(huì)因?yàn)樗麄円蟮玫酵耆粦?yīng)得到的加薪而解雇他們。
2. 你的要求被視為是忘恩負(fù)義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業(yè)里發(fā)生。有時(shí)候，這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈(zèng)予了他們工作那他們就會(huì)無家可歸一樣，仿佛是他們向員工們提供了免費(fèi)糖果一樣。他們沒有認(rèn)識(shí)到你的工作為他們帶來了效益。所以，當(dāng)你向這些人的其中之一要求加薪時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為你應(yīng)該對(duì)于被雇用了而感恩戴德，而當(dāng)你沒有這樣做時(shí)，就是你該離開的時(shí)候了。
3. 老板不喜歡成為有錯(cuò)誤的一方。當(dāng)你要求加薪時(shí)，你也是在說你認(rèn)為老板是錯(cuò)誤的。那么，如果她是聰明且細(xì)心的人，她會(huì)知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過這個(gè)人而去找人力資源部或老板的老板提出這個(gè)要求的時(shí)候發(fā)生。老板們會(huì)認(rèn)為你的這個(gè)要求是人身攻擊。
4. 你不會(huì)接受否定的答案作為回答。有時(shí)候，答案會(huì)是否定的，而你需要學(xué)會(huì)處理它。有些員工會(huì)一再地要求獲得加薪和升職，卻忽略了老板的態(tài)度越來越煩躁的消極性的回應(yīng)。當(dāng)你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時(shí)，這樣的結(jié)果就不是因?yàn)槟愕恼?qǐng)求了，而是因?yàn)槟懔钊擞憛挼匾辉僦貜?fù)這個(gè)要求。
5. 你的老板完全就是個(gè)瘋子。你不幸地在為一個(gè)不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過以正確（錯(cuò)誤？）的方法提出要求而讓他發(fā)了瘋，現(xiàn)在就是你該接收解雇通知書的時(shí)候了。
6. 你已經(jīng)向你的老板發(fā)出了最后通牒。"要么給我加薪，要么我就辭職！"這樣做的結(jié)果很可能是在你寫出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時(shí)候，才能發(fā)出最后通牒。
當(dāng)然還有最后一條就是你不厭其煩的對(duì)老板說你需要加薪，如果他一直認(rèn)為你打不到加薪的標(biāo)準(zhǔn)。你在較短的時(shí)期卻又一直在要求加薪的話，我想你的老板肯定會(huì)對(duì)你感到厭煩的。當(dāng)然你提一次加薪不成的要求你完全可以再提第二次。只是第三次提加薪你最好考慮晚一點(diǎn)再提。當(dāng)然如果你多次要求加薪結(jié)果每次你都無功而返的話。不還是不妨考慮自謀出路吧。
本文地址:http:///news/n01/201111/4359.html,如要轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明轉(zhuǎn)載自中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
1. 你是不稱職的且自己認(rèn)識(shí)不到。是的，讓我們從譴責(zé)受害者開始，不過，確實(shí)存在著一些徹底的笨拙的，無能的以及不稱職的人會(huì)完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過。如果你是他們的管理者，你很可能會(huì)因?yàn)樗麄円蟮玫酵耆粦?yīng)得到的加薪而解雇他們。
2. 你的要求被視為是忘恩負(fù)義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業(yè)里發(fā)生。有時(shí)候，這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈(zèng)予了他們工作那他們就會(huì)無家可歸一樣，仿佛是他們向員工們提供了免費(fèi)糖果一樣。他們沒有認(rèn)識(shí)到你的工作為他們帶來了效益。所以，當(dāng)你向這些人的其中之一要求加薪時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為你應(yīng)該對(duì)于被雇用了而感恩戴德，而當(dāng)你沒有這樣做時(shí)，就是你該離開的時(shí)候了。
3. 老板不喜歡成為有錯(cuò)誤的一方。當(dāng)你要求加薪時(shí)，你也是在說你認(rèn)為老板是錯(cuò)誤的。那么，如果她是聰明且細(xì)心的人，她會(huì)知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過這個(gè)人而去找人力資源部或老板的老板提出這個(gè)要求的時(shí)候發(fā)生。老板們會(huì)認(rèn)為你的這個(gè)要求是人身攻擊。
4. 你不會(huì)接受否定的答案作為回答。有時(shí)候，答案會(huì)是否定的，而你需要學(xué)會(huì)處理它。有些員工會(huì)一再地要求獲得加薪和升職，卻忽略了老板的態(tài)度越來越煩躁的消極性的回應(yīng)。當(dāng)你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時(shí)，這樣的結(jié)果就不是因?yàn)槟愕恼?qǐng)求了，而是因?yàn)槟懔钊擞憛挼匾辉僦貜?fù)這個(gè)要求。
5. 你的老板完全就是個(gè)瘋子。你不幸地在為一個(gè)不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過以正確（錯(cuò)誤？）的方法提出要求而讓他發(fā)了瘋，現(xiàn)在就是你該接收解雇通知書的時(shí)候了。
6. 你已經(jīng)向你的老板發(fā)出了最后通牒。"要么給我加薪，要么我就辭職！"這樣做的結(jié)果很可能是在你寫出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時(shí)候，才能發(fā)出最后通牒。
當(dāng)然還有最后一條就是你不厭其煩的對(duì)老板說你需要加薪，如果他一直認(rèn)為你打不到加薪的標(biāo)準(zhǔn)。你在較短的時(shí)期卻又一直在要求加薪的話，我想你的老板肯定會(huì)對(duì)你感到厭煩的。當(dāng)然你提一次加薪不成的要求你完全可以再提第二次。只是第三次提加薪你最好考慮晚一點(diǎn)再提。當(dāng)然如果你多次要求加薪結(jié)果每次你都無功而返的話。不還是不妨考慮自謀出路吧。
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