體型影像你的薪酬水平？你相信你的體型會(huì)影響你的薪酬水平嗎？雖然沒有更多的數(shù)據(jù)證明體型會(huì)影響一個(gè)人在工作中的薪酬，不過從心理學(xué)的角度以及大量的事實(shí)證明。體型苗條的女性與體型壯碩的男性相對其他體型的人才薪酬水平會(huì)更高一點(diǎn)。

　　這里還沒有更多的證據(jù)證明男性和女性有雙重的標(biāo)準(zhǔn)：從佛羅里達(dá)大學(xué)的蒂莫西和倫敦商學(xué)院的丹尼爾的研究成果來看，體型好的女性總是會(huì)比那些體型一般的女性有更高的薪水。對于男人來說，體型似乎和薪水沒有什么關(guān)系。但有時(shí)瘦男人如果體重增加15磅，他們的工資就有可能會(huì)增加一點(diǎn)。研究人員這樣寫道：

　　男性和女性在平均體重和工資的關(guān)系上有著相反結(jié)果。女性的體重增加可能會(huì)導(dǎo)致工資減少。一個(gè)很瘦的女性如果體重增加了哪怕只有幾磅可能也會(huì)導(dǎo)致工資的大幅減少。

　　研究人員使用了來自勞工統(tǒng)計(jì)局以及來自德國一家大型的研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)。從1979年開始，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的變化，研究人員開始研究體重和健康的聯(lián)系。研究人員觀察了很多人，不但包括一般的人還包括了一些特殊的人群，主要研究他們的收入和體重之間的聯(lián)系。他們發(fā)現(xiàn)：

　　* 作為女性越瘦收入越高，但男性正好相反。低于平均體重25磅的美國婦女每年的平均收入會(huì)多出15572美元，而低于平均體重25磅的男人則他們的年收入比平均收入少8437美元。

　　* 隨著時(shí)間的推移，美國人的平均體重也有些增加。一位有25年的職業(yè)生涯的美國婦女的平均體重比體重低于平均體重25磅的女人每年都會(huì)少賺389000美元。

　　* 瘦男人也可能為此付出的更高的代價(jià)。一個(gè)德國研究表明，被罰款的人當(dāng)中，瘦男人被罰錢數(shù)是胖男人的28倍，這是瘦男人的一個(gè)非常沉重的代價(jià)。

　　* 而對于女人來說，瘦女人只是超出平均數(shù)兩倍。在德國，對于女人從瘦到平均的罰款是女人從平均到胖的兩倍。

　　為什么對男人來說還是胖一點(diǎn)好呢？

　　研究人員沒有為他們的研究結(jié)果明確解釋，但也有一些參考的想法：

　　* 無論是"平均"體重的女性還是很瘦的男性，他們也只是滿足了一個(gè)理想體型的社會(huì)期望。 "無論是德國研究還是美國的研究，結(jié)果都表明了，一旦女性達(dá)到平均體重的上限，隨后增加了一些體重實(shí)際上也只是在較小程度上受到影響，大概是因?yàn)閷ε�性身體的社會(huì)偏好已經(jīng)改變一些了。"研究人員還說，類似的情況下也發(fā)生在男性身上，除了一些較強(qiáng)的社會(huì)壓力的工作領(lǐng)域，肌肉型男性總是更受歡迎。

　　* 較瘦的男人可能會(huì)給人留下負(fù)面刻板的印象。在以前的研究中，對男女組均展示較瘦男性的照片。受訪者總是將負(fù)面的東西與這些男性聯(lián)系起來，他們稱這些男性可能是緊張的，偷偷摸摸的，害怕的，悲傷的，體弱多病的人。向同樣的受訪者展示更多肌肉的男性的照片，受訪者則描述他們可能是最好的朋友，或有很多朋友，禮貌的，愉快的，樂于助人的，勇敢，健康，聰明，整潔的人。

　　* 也許體重和工作表現(xiàn)是有聯(lián)系的。這是可能的，研究人員認(rèn)為，"具有理想體型的員工更能夠影響別人的工作效率，讓他們按時(shí)把事情完成。從這個(gè)意義上講，符合社會(huì)期望的體型的員工就可能有更好的工作表現(xiàn)。" 

    當(dāng)然從健康的角度來說建議女性還是不應(yīng)為過分苗條而努力減肥，保持一個(gè)勻態(tài)的體型你就能獲得一份非常理想的薪酬了。而對于過分消瘦的男性職員，無論是從薪酬角度還是健康角度。我想過于消瘦的男性都應(yīng)該考慮下給自己增肥一點(diǎn)了。