時(shí)下，微博“攬才”方興未艾。隨著人們習(xí)慣使用微博隨時(shí)獲取、分享信息，微博招聘、“微簡(jiǎn)歷”日漸走俏，不少畢業(yè)生利用這一方式“曲線(xiàn)求職”。不過(guò)，記者采訪中了解，目前微博只能作為信息獲取渠道，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，想要求職成功希望渺茫，且微博帶來(lái)的泄密問(wèn)題也應(yīng)引起重視。
  西祠網(wǎng)友“古溪”是一位“微博控”，粉絲近萬(wàn)人。一個(gè)月前，他試圖借自己龐大的粉絲圈營(yíng)銷(xiāo)一下自己，發(fā)了一條“微簡(jiǎn)歷”，也如愿得到了不少人得轉(zhuǎn)發(fā)。然而一個(gè)星期后，他卻因此叫苦連連。據(jù)他在帖子里描述，由于在“微簡(jiǎn)歷”中透露了自己的聯(lián)系郵箱和QQ號(hào)，每天他都要清理三四十份的廣告等垃圾郵件，同時(shí)要拒絕十來(lái)個(gè)惡意想加好友的人。“一些重要的企業(yè)發(fā)來(lái)招聘信息，竟然被淹沒(méi)在垃圾郵件中了，悲催�！�

  微博求職，想要的企業(yè)的“橄欖枝”沒(méi)有盼來(lái)，等來(lái)一堆垃圾信息。記者采訪發(fā)現(xiàn)，并不是“古溪”一人有這樣的遭遇。無(wú)錫籍畢業(yè)生小易今年剛修讀完香港中文大學(xué)的碩士，沒(méi)有校園招聘的優(yōu)勢(shì)，也不想四處跑招聘會(huì)，她抱著試試看的心態(tài)，在微博上發(fā)布了自己的一條求職信息，還特意附上聯(lián)系方式和一張求職照。但幾個(gè)星期過(guò)去后，這條微博只為她引來(lái)了眾多的陌生電話(huà)，以及幾個(gè)大學(xué)同學(xué)對(duì)招聘的評(píng)頭論足，沒(méi)有吸引到任何與求職有關(guān)的資源�！氨绕鹁W(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，微博的實(shí)時(shí)性可以讓你搶占先機(jī)。但發(fā)布簡(jiǎn)歷定要慎重，建議還是通過(guò)私信或企業(yè)提供的渠道投遞簡(jiǎn)歷�！毙∫追Q(chēng)，不足140字的微簡(jiǎn)歷似乎挺不靠譜，成功的概率很低，“個(gè)人認(rèn)為，微博只能作為求職過(guò)程中的一個(gè)補(bǔ)充，或者說(shuō)一個(gè)資源的獲取渠道，求職還是要認(rèn)真準(zhǔn)備�！�

  一家國(guó)有銀行無(wú)錫分行人力資源部的有關(guān)人士認(rèn)為，微博求職、招聘的最大好處就是零成本，但利用微博發(fā)布信息和交流，企業(yè)同樣有所顧慮�！拔⒉┱衅竿貙捔宋覀兊恼衅盖�道，不過(guò)關(guān)于一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，我們會(huì)有所保留。”該業(yè)內(nèi)人士表示，公司只是在微博中發(fā)布一些有關(guān)公司情況的面上信息，配合校園招聘做一些及時(shí)的宣傳和跟進(jìn)。對(duì)于一些有意向的應(yīng)聘者，會(huì)  彼此進(jìn)行私信溝通，比如薪金、福利等比較敏感的、涉及公司內(nèi)部情況的話(huà)題�！案�加深入的問(wèn)題，我們會(huì)以電話(huà)形式或面試來(lái)交流，以免將自己公司的各項(xiàng)體系制度泄露出去�！�

  受訪者中，也有一些企業(yè)的人力資源主管表示，微博這種新型的求職招聘方式，會(huì)逐漸成為一種新趨勢(shì)，但自己企業(yè)仍對(duì)此持保留態(tài)度。無(wú)錫小天鵝股份有限公司滾筒分公司人力資源部張強(qiáng)告訴記者，目前來(lái)看，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒等行業(yè)，求職者多為年輕人，“制造業(yè)試水微博招聘的還很少，我們還是比較傾向于傳統(tǒng)方式�！�

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