第一、求職意向多，目標(biāo)不明確
      在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要目標(biāo)不明確，條理不清晰。不要讓用人單位覺(jué)得你什么都會(huì)，但什么都不精通。把你最主要的求職職位意向在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)好、寫(xiě)精。簡(jiǎn)歷一定要有個(gè)中心主題，然后圍繞主題去拓展內(nèi)容，而不是漫無(wú)目的地寫(xiě)，不要讓用人單位看完你的簡(jiǎn)歷，還不知道哪些工作是你想要的以及適合你的。把重點(diǎn)的突顯出來(lái)，不重要的可以省略或略寫(xiě)。

第二、夸夸其談，長(zhǎng)篇大論
      一份受歡迎的簡(jiǎn)歷往往是整潔、簡(jiǎn)明扼要的。千萬(wàn)不要夸夸其談，簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，你寫(xiě)的辛苦，閱讀者也辛苦。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要，給人一種很清晰的感覺(jué)，也容易加深對(duì)你的印象，否則的話可能會(huì)與你的主觀愿望成反比，降低效果。

第三、自我評(píng)價(jià)十全十美
      自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫(xiě)還是不寫(xiě)，很多畢業(yè)生把握不定。不寫(xiě)呢，覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒(méi)有展示個(gè)性魅力；寫(xiě)呢，總覺(jué)得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神�！�,從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫(xiě)出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。

第三、拿著一樣的簡(jiǎn)歷每家投
     簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，這樣你獲得的機(jī)率相對(duì)就會(huì)高。對(duì)于不同企業(yè)不同崗位，每份的簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)都應(yīng)要做適當(dāng)?shù)母淖儯�這樣的簡(jiǎn)歷才有鮮明的特色。如技術(shù)開(kāi)發(fā)型的，一般比較側(cè)重你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、有無(wú)相關(guān)的作品；管理型的，一般比較側(cè)重專(zhuān)業(yè)和成績(jī)、交際能力、管理經(jīng)驗(yàn)等。

第四、聯(lián)系方式忘寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)
      聯(lián)系方式出現(xiàn)失誤的話，意味著你將失去面試的機(jī)會(huì)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要記得寫(xiě)上能與你取得聯(lián)系的方式。

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