苗老師您好，我在北京一公司工作，目前公司面臨搬遷，上下班路途較遠，職工不愿意隨遷，但企業(yè)強行要求讓職工搬遷，并對職工說此次搬遷是屬于污染擾民，因此整體搬遷，公司會配班車，但不屬于異地搬遷。

    如果職工不去的話，只能自謀職業(yè)，無任何經(jīng)濟補償。請問企業(yè)的做法符合勞動法嗎？職工們應(yīng)該怎么辦？

    [特約顧問苗其巍答復(fù)：]

    企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營決策的結(jié)果，但搬遷客觀上確實會給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年來產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號召選擇市郊偏遠地段重新設(shè)廠，以符合環(huán)保要求，這就更加重了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

    員工是企業(yè)一筆寶貴的財富，搬遷企業(yè)如何安頓老員工是非常重要的課題，任由員工自行解決，而企業(yè)不管不問是不負責(zé)任的。通常而言，企業(yè)可以通過以下的方式解決老員工的上班問題：

    一、設(shè)立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)自身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會對員工的上下班時間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

    二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會增加宿舍管理費用及責(zé)任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

    即使采取上述兩種分流方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定解除雙方的勞動合同�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

    ……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的�！眲趧硬俊蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況�！彼�以企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。

    但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金�！币虼耍�提問者的單位如果讓員工就此自謀職業(yè)的話，應(yīng)該依據(jù)其在本單位的工作年限，每滿1年給予1個月工資的補償才行。（完）

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