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企業(yè)搬遷員工不愿隨遷怎么辦?

2006-5-29 網(wǎng)絡(luò)
苗老師您好,我在北京一公司工作,目前公司面臨搬遷,上下班路途較遠(yuǎn),職工不愿意隨遷,但企業(yè)強(qiáng)行要求讓職工搬遷,并對(duì)職工說此次搬遷是屬于污染擾民,因此整體搬遷,公司會(huì)配班車,但不屬于異地搬遷。

    如果職工不去的話,只能自謀職業(yè),無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問企業(yè)的做法符合勞動(dòng)法嗎?職工們應(yīng)該怎么辦?

    [特約顧問苗其巍答復(fù):]

    企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)決策的結(jié)果,但搬遷客觀上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年來產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中,一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號(hào)召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠,以符合環(huán)保要求,這就更加重了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

    員工是企業(yè)一筆寶貴的財(cái)富,搬遷企業(yè)如何安頓老員工是非常重要的課題,任由員工自行解決,而企業(yè)不管不問是不負(fù)責(zé)任的。通常而言,企業(yè)可以通過以下的方式解決老員工的上班問題:

    一、設(shè)立班車。對(duì)于老員工家庭比較集中的情況,企業(yè)可以設(shè)置班車,接送員工上下班。班車視企業(yè)自身情況,可以購(gòu)買車輛、聘用駕駛員,也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢,因此,使用班車后,不會(huì)對(duì)員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響,基本以單程1小時(shí)左右上限為宜,北京、上海這樣的大城市可以稍微延長(zhǎng)。

    二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠(yuǎn),班車無法很好解決員工的上下班,也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任,對(duì)于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍,可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓,由第三方管理,這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉,減少住宿安全責(zé)任。

    即使采取上述兩種分流方式,仍然會(huì)有部分員工無法解決上下班的問題。這樣,企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

    ……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的!眲趧(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中解釋說:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀情況!彼云髽I(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。

    但是,這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此,提問者的單位如果讓員工就此自謀職業(yè)的話,應(yīng)該依據(jù)其在本單位的工作年限,每滿1年給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償才行。(完)

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