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員工得慢性病影響工作怎么辦?

2009-7-14 本站原創(chuàng)
網(wǎng)友月兒的困惑:

    泡病假的問題是個(gè)讓企業(yè)非常棘手的問題,根據(jù)法規(guī)醫(yī)療期是根據(jù)工齡核算的,它與疾病的嚴(yán)重程度沒有太大的關(guān)聯(lián)?墒,尤其是對(duì)于一些慢性病,比如腰椎間盤突出這樣大眾化的疾病,也能休24個(gè)月嗎?企業(yè)到底能夠如何有效的防止泡病假行為?謝謝!

[特約顧問阿克答復(fù):]

    前程無憂上“泡病假”的幾次討論確實(shí)引起了不少企業(yè)的關(guān)注。之前我們都在討論如何預(yù)防員工惡意開具不真實(shí)病假單的問題,你這次提出慢性疾病員工請(qǐng)假的問題,確實(shí)也值得關(guān)注。

    醫(yī)療期是一段員工患病休息的期間,單位不能按提前30天通知或經(jīng)濟(jì)性裁員方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于單位來說,判斷是否屬于醫(yī)療期的依據(jù)是醫(yī)院的相關(guān)證明。因此,單位對(duì)醫(yī)療期的確非常缺乏可控性,遇見慢性疾病更是如此。腰椎間盤突出雖然得的人比較多,但是發(fā)病期間確實(shí)影響工作,所以醫(yī)院建議休息在情理之中,當(dāng)然屬于醫(yī)療期。如果你說的這名員工真的是腰椎間盤突出發(fā)病,病休是必須的,這與我們說的“泡病假”不是一個(gè)意思。

    但是慢性疾病不僅治療期限長,而且判斷是否能夠恢復(fù)工作完全要憑醫(yī)生的良心。在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境下,病人與醫(yī)生是否確實(shí)保持誠信真得令人不能放心,即使用阿克之前《員工泡病假怎么辦?》一文中的做法也不容易調(diào)查清楚。如果長期的病休確實(shí)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作,甚至影響公司運(yùn)營,阿克認(rèn)為,可以考慮協(xié)商解除,去除員工團(tuán)隊(duì)的“壞賬”。

    協(xié)商解除有多少成本呢?

    我們來看一下《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”而此種解除方式需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,認(rèn)可1994年《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》或以本地法規(guī)形式確認(rèn)的省市還要額外支付“不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。匯總來看,成本應(yīng)不高于:未休完醫(yī)療期間病假工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

    客觀地說,這筆成本很高?紤]到繳納社保的成本,假設(shè)與員工的協(xié)商結(jié)果低于上述成本的話,對(duì)單位就是劃算的。如果該員工勞動(dòng)合同到期時(shí)間不遠(yuǎn)的話,也可以考慮一次性支付到合同到期的方式來避免醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出。

    當(dāng)然,有些員工自恃在醫(yī)療期,貿(mào)然有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形,或者利用病假到其他單位工作的,公司可以憑證據(jù)以《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同,無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(完)

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