網(wǎng)友月兒的困惑：

    泡病假的問題是個(gè)讓企業(yè)非常棘手的問題，根據(jù)法規(guī)醫(yī)療期是根據(jù)工齡核算的，它與疾病的嚴(yán)重程度沒有太大的關(guān)聯(lián)�？墒�，尤其是對(duì)于一些慢性病，比如腰椎間盤突出這樣大眾化的疾病，也能休24個(gè)月嗎？企業(yè)到底能夠如何有效的防止泡病假行為？謝謝！

[特約顧問阿克答復(fù)：]

    前程無憂上“泡病假”的幾次討論確實(shí)引起了不少企業(yè)的關(guān)注。之前我們都在討論如何預(yù)防員工惡意開具不真實(shí)病假單的問題，你這次提出慢性疾病員工請(qǐng)假的問題，確實(shí)也值得關(guān)注。

    醫(yī)療期是一段員工患病休息的期間，單位不能按提前30天通知或經(jīng)濟(jì)性裁員方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于單位來說，判斷是否屬于醫(yī)療期的依據(jù)是醫(yī)院的相關(guān)證明。因此，單位對(duì)醫(yī)療期的確非常缺乏可控性，遇見慢性疾病更是如此。腰椎間盤突出雖然得的人比較多，但是發(fā)病期間確實(shí)影響工作，所以醫(yī)院建議休息在情理之中，當(dāng)然屬于醫(yī)療期。如果你說的這名員工真的是腰椎間盤突出發(fā)病，病休是必須的，這與我們說的“泡病假”不是一個(gè)意思。

    但是慢性疾病不僅治療期限長，而且判斷是否能夠恢復(fù)工作完全要憑醫(yī)生的良心。在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境下，病人與醫(yī)生是否確實(shí)保持誠信真得令人不能放心，即使用阿克之前《員工泡病假怎么辦？》一文中的做法也不容易調(diào)查清楚。如果長期的病休確實(shí)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，甚至影響公司運(yùn)營，阿克認(rèn)為，可以考慮協(xié)商解除，去除員工團(tuán)隊(duì)的“壞賬”。

    協(xié)商解除有多少成本呢？

    我們來看一下《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”而此種解除方式需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)可1994年《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》或以本地法規(guī)形式確認(rèn)的省市還要額外支付“不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。匯總來看，成本應(yīng)不高于：未休完醫(yī)療期間病假工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

    客觀地說，這筆成本很高�？紤]到繳納社保的成本，假設(shè)與員工的協(xié)商結(jié)果低于上述成本的話，對(duì)單位就是劃算的。如果該員工勞動(dòng)合同到期時(shí)間不遠(yuǎn)的話，也可以考慮一次性支付到合同到期的方式來避免醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出。

    當(dāng)然，有些員工自恃在醫(yī)療期，貿(mào)然有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，或者利用病假到其他單位工作的，公司可以憑證據(jù)以《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（完）

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