在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條最高法則——任何求職者面對任何行業(yè)及任何企業(yè)，在求職的任何階段，在過去、現(xiàn)在和將來，無論采用什么樣的觀念、理念、策略、方法及技巧等等——都必須遵守。這條最高法則就是：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知需要重溫的一條最高法則。

    “知己”強調(diào)求職者了解自己，“知彼”強調(diào)求職者了解招聘單位。求職者多數(shù)都會認定自己能做到“知己知彼”，然而事實上未必如此。要做到“知己”，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優(yōu)點，也不能回避自己的缺點。而要做到“知彼”，則要從三個方面對招聘單位進行了解：

１、對招聘單位整體情況進行了解。

    招聘單位的名稱、行業(yè)屬性、產(chǎn)品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)文化等。總之，情況掌握得越多越好。

    ２、對應聘崗位的了解。

    求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現(xiàn)實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

    ３、對面試官的了解。

    這一點至關重要，卻往往被求職者忽略。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查，對應聘者有“生殺予奪”的大權。盡管面試官個人的標準與招聘單位的標準并非一回事，但面試官幾乎都是以他個人的標準對應聘者進行判斷的。面試官如果感受到來自應聘者的哪怕有一絲一毫的冒犯，這對應聘者而言都將是致命的。應聘者應避免那些過于個性化的裝扮，如怪異的發(fā)型、過長的指甲、紋身、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。當然，如果確認面試官喜歡這些且招聘單位也能接受這些，就另當別論了。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什么關系�？上攵�知，身為經(jīng)理的面試官往往不喜歡想當經(jīng)理的求職者。當然，如果人事部副經(jīng)理或人事部助理對一位應聘人事部經(jīng)理的應聘者進行面試，那就更加耐人尋味了。面試官的性格、愛好及價值取向也是應聘者應該有意識去了解的。

    如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對于應聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、面試官的言談和表情、面試官的裝扮、求職者在招聘單位的實地觀察、求職者在電話里向招聘單位的了解□最好回避自己的姓名和身份□等等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況，并把所了解到的情況充分運用于自己的應聘活動中。

    “知己知彼”的根本目的就是找到自己的準確定位并看透企業(yè)的實際需求及評判標準，并據(jù)此采取恰當?shù)膽獙Ψ绞�，以提高求職的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的最高法則——知己知彼。

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