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簡(jiǎn)歷與面試的學(xué)問!

2005-11-26 網(wǎng)絡(luò)
現(xiàn)在有很多人指責(zé)用人單位亂扔求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,當(dāng)然這種做法是不好的,但也反映出一個(gè)問題,為什么用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷不太重視?主要是雷同太多,你把簡(jiǎn)歷做得再精美,但里面的內(nèi)容都是大同小異,看不出你這個(gè)人有什么過人之處,也就無(wú)從挑眩單位最希望在短時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)基本了解。曾經(jīng)有一個(gè)公司到南大招聘,最后碩士、本科都不要,偏偏選中一個(gè)大專生,原來這個(gè)大專生很簡(jiǎn)單但也很巧妙地把自己主要成績(jī)用阿拉伯?dāng)?shù)字概括出來,比如說獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金、兩次當(dāng)選班干部、三篇文章發(fā)表、通過英語(yǔ)四級(jí),用人單位一看就覺得這個(gè)人思路清晰,求職者也不用連篇累牘,節(jié)省了很多開支。

    現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡(jiǎn)歷,然后拷貝多份,到處投,其實(shí)這種做法是很不可取的,用人單位千差萬(wàn)別,他最想招到適合自己?jiǎn)挝还ぷ鞯娜。歐美企業(yè)比較重視資質(zhì),也就是你能做什么,你做過什么;而國(guó)內(nèi)企業(yè)一般對(duì)獲獎(jiǎng)證書等證明材料比較看重,在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要分個(gè)“三六九等”。

在大型洽談會(huì)投過簡(jiǎn)歷后不能認(rèn)為萬(wàn)事大吉,靜候佳音了。大多單位對(duì)求職者幾乎是一無(wú)所知,這時(shí)候你就要經(jīng)常打電話過去詢問,如果時(shí)間允許,還可以到用人單位打打雜,幫幫忙,讓人家了解你。等到單位決定人選的時(shí)候,面對(duì)一大堆不熟悉的求職者,你這個(gè)熟面孔單位自然愿意接受。

    在面試前務(wù)必要花時(shí)間了解企業(yè)情況,越詳細(xì)越好,這個(gè)企業(yè)是干什么的,這個(gè)崗位是干什么的。在面試時(shí)的穿著打扮就要特別注意了,企業(yè)文化不同,對(duì)著裝的要求也不同,比如歐美企業(yè)比較隨意,只要干凈整潔就行了;但日本企業(yè)就要求穿著十分正式,而且對(duì)禮節(jié)的要求也很高,比如你面試結(jié)束一定要說謝謝,而且要慢慢向后退出門去,不能轉(zhuǎn)身關(guān)門就走。

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