找工作為何屢屢碰壁，很多人深感困惑。其實(shí)，求職面試做好充分的準(zhǔn)備，勝算的比例會(huì)有所提高。融創(chuàng)中國(guó)有限公司副總裁陳恒六，連邦教育集團(tuán)總裁孫惠民，南開大學(xué)口才藝術(shù)與社交禮儀主講教授艾躍進(jìn)分別闡述了他們的觀點(diǎn)。

第一：選擇職位要知己知彼

陳恒六：當(dāng)一個(gè)企業(yè)在草創(chuàng)時(shí)期，比如說(shuō)早期的聯(lián)想、新浪，其實(shí)他們是特別希望擁有那些膽子很大、個(gè)性比較張揚(yáng)的人，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)期需要一些這樣的人。如果真成型成規(guī)模了，企業(yè)就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業(yè)文化的匹配。

前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，職位和求職者在選擇企業(yè)、選擇職位時(shí)，要知己知彼，了解企業(yè)，得知道這個(gè)企業(yè)的風(fēng)格是什么，選擇與自己相匹配的崗位。

第二：簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性地突出自我

孫惠民：我們更看重求職者是否用心的工作態(tài)度，但在用心制作簡(jiǎn)歷的同時(shí)，要懂得如何在簡(jiǎn)歷中突出自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不要只注重形式，忽略了內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)聘職位關(guān)聯(lián)的自我信息，要在簡(jiǎn)歷信息中特別標(biāo)注，也要注意簡(jiǎn)單明了。

前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據(jù)公司網(wǎng)站進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡(jiǎn)明扼要地闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。

第三：面試時(shí)要注意著裝禮節(jié)

艾躍進(jìn)：候場(chǎng)時(shí)求職者謹(jǐn)記要規(guī)范、鎮(zhèn)靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會(huì)表明你內(nèi)心很焦躁或者消極。對(duì)于服裝的選擇，要注重完善細(xì)節(jié)，要選擇正裝，不要穿休閑服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留長(zhǎng)發(fā)、女生不要穿過(guò)短的裙子，同時(shí)也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。

前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，求職者要盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作。本著不卑不亢的態(tài)度，誠(chéng)實(shí)地回答問題，不要追求語(yǔ)言辭藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對(duì)于自己的求職意向、職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。

 

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