面試的時候總是會問到各種各樣的問題，當(dāng)HR向你提問的時候你總是會想通過怎樣的方式來提升自己的入取率又或者給考官留下一個好印象。面試的時候需要注意的問題，了解的需求。不能說的話題應(yīng)聘者都了解多少呢？

 

     1、    他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情

 

　　有些人就是喜歡面試別人時，刺激他們在回答中要有創(chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來總是問同樣呆板的問題。無論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺，你都需要用新答案回應(yīng)老問題。"永遠不要老調(diào)重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個普通人，"Alison Brod Public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說。提前預(yù)備并練習(xí)你的論據(jù)，你就不可能依賴陳腐的答案。所以當(dāng)面對那些所謂大企業(yè)的必問面試問題的時候，請一定不要再背誦下一段網(wǎng)上或者大家已經(jīng)熟能詳之的面試答案。而是自己先提前想好一份到時候你該回答的話語。雖然也許當(dāng)你回答的時候有點不盡人意，不過肯定是比說標準答案讓考官覺得你完全沒有新意來的要更好一點。

 

　　2、    任何種類的特權(quán)請求

 

　　你不能加班，因為你在5點鐘要照顧女兒。你愿意部分時間在家工作，因為最近有了一條小狗。你需要一個人體工學(xué)的鼠標和電話設(shè)備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了薪金，福利或假期等內(nèi)容。你都可以咨詢，可是當(dāng)對方還沒有明確表現(xiàn)出覺得你適合這個崗位的時候你最好還是不要先提這些問題。因為那時候HR總是會覺得選擇比較多可以換一個，可是當(dāng)HR表示對你有意思的時候�？赡軕�(yīng)聘者已經(jīng)被拒絕很多很多。而且HR對你已經(jīng)有部分深入了解了。而且最后的時候往往也是幾個人都會提出特權(quán)要求的時候。你也不會顯得那么突兀，你覺得呢？

 

　　3、    任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情

 

　　"在五年內(nèi)，你期望達到什么樣的目標？"這樣的問題可以使特定的候選人誠實地分享（"我沒有特別的想法"）或顯示出他們的本色（"希望，取得你的位置……哈哈哈……"）。缺乏野心會讓HR覺得你或許有點危險，當(dāng)然合理的目標也是應(yīng)該制定的不然HR又會覺得你只是想找一個職位好好混混日子。沒有野心除非你對這個職位非常熱愛比如設(shè)計或者制作等行業(yè)，否則的話你最好還是讓HR覺得你有一點抱負的比較好

 

　　4、    任何負面的事情

 

　　你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個面試過程中展現(xiàn)出積極的一面，Innovative Career Services的總裁和首席創(chuàng)新官Eric Kramer如此說："不要對任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場所，之前的公司人員政策，前來面試時的交通，或天氣，"這就是說，在特定的時間可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設(shè)性的批評。關(guān)鍵是建設(shè)性的意見，而不是成為一個Debby Downer。通過你的技能和經(jīng)驗，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它？不要過于抱怨你前面一個職位。如果當(dāng)HR問你為什么離職，你說說你離職的原因。淺嘗即止就好了而不該對你的前任或者你的工作有太多抱怨。

 

　　5、    你沒有弱點

 

　　的確，"你最大的弱點是什么？"是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題（參考上面"他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情"）。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。"如果你說自己沒有弱點，將不會給人留下可靠的印象，"職業(yè)專家Cheryl E。 Palmer如是說。"相反，你要說出一個真正的弱點，這個弱點對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個弱點。"這有助于老板把你當(dāng)作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。有的時候缺點也是優(yōu)點，無傷大雅的缺點HR也是覺得無所謂的。并且當(dāng)以后你出了這樣的問題的時候，HR也會相對容易原諒你。

 

 

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