越來越火爆的公務員考試今年傳出消息，由于報考人數激增，全國報考人數接近１００萬，比去年增加近一倍；其平均錄取率達到５０？誜１，遠遠高于高考和考研。國家公務員考試成為了名副其實的“中國競爭最激烈的考試”。（１０月３１日《海峽導報》Ａ０２焦點版）

　　３７萬多人競爭８４００多個職位，競爭之激烈程度可想而知。數字背后，是“公務員熱”的連年升溫。與此同時，在這些“熱度新聞”之外還有些事件值得琢磨。據 《新京報》１０月２５日報道，中國人力資源開發(fā)網公布了“中國企業(yè)員工敬業(yè)指數２００５年度調查報告”，調查結果顯示，政府機關或企事業(yè)單位的員工敬業(yè)度最低。這兩則新聞相比較，所透露出的信息十分耐人尋味。

　　假如沒有后面這則新聞的映照，公務員熱似乎無可厚非。但是請想一想，在如此高的比例下“擠”進公務員隊伍的人員，卻缺乏應有的事業(yè)心和責任感，成為最不敬業(yè)的群體。透過這幾個“最”字，我們看到了什么？

　　此次公務員招考的一個顯著特點是“高學歷”，眾多職位要求高學歷，說明國家對于公務員素質能力高要求的重視。但我們應該思考，招進這么多高素質人才，如何才能發(fā)揮他們的才能，做到人盡其用？

　　目前，一些體制確實存在弊端。比如人才競爭、流動機制、績效評價、考核機制等有關制度都不太健全，造成當前的公務員職業(yè)，仍然是“鐵飯碗”，這勢必影響公務員的工作積極性。另外，公務員在工作中以執(zhí)行為主，自主性差，只是依靠著一種“慣性”工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性也導致了工作倦怠，缺乏敬業(yè)精神。

　　對于公務員招錄，“用”才是根本目的。只有進一步完善選人用人機制，建立科學有效的公務員管理辦法，深化公務員評價考核機制，推進公共服務社會化，才能形成有效的激勵機制，發(fā)揮公務員的積極性。從而解決高比例招進的公務員中“不敬業(yè)”的狀況。