2004年大學生求職的工資底線的平均值為2390.38元。這是教育部《中國大學生就業(yè)》雜志針對中央財經大學、浙江大學、云南大學等30余所高校的2萬余名在校大學生問卷調查的結果。不過，與2001年的大學生求職的工資底線平均值2244.6元相比，這個工資底線依然偏高，而且還在往年的基礎上上升了。

　　業(yè)內人士分析，這說明近幾年大學生在求職過程中的薪酬期望值一直沒有降低，在就業(yè)人數逐年上升的情況下，大學生如果不及時調整期望值，就業(yè)將面臨更大的困難。那么，2390.38元的平均工資底線高嗎？

　　本月初，清華大學、北京大學2005年畢業(yè)生招聘會相繼舉行。酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心開出工資2000元、沒有實習期、年底晉升軍銜、結婚分房等，私立匯佳學校本科生工資2000元以上……這些月薪2000元以上的用人單位得到學生們的青睞。國際關系學院的一名學生表示，預期薪水每月2500元就行。在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，本科生在起始薪水上與碩士、博士生差距并不大。

　　前程無憂市場部經理王劍告訴，盡管調查顯示的工資底線與企業(yè)校園招聘提供的薪資差不多，但是，這個工資底線還是有些偏高，目前大部分行業(yè)的初級職位月薪都不超過2000元，而工作經驗幾乎是空白的大學畢業(yè)生所從事的第一份工作幾乎都是初級職位。中華英才網提供的調查數據顯示，隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也逐年提高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當豐厚，年薪均值均超過了50000元。相反，工作經驗在6個月以下的，年薪均值為18889元，月薪相當于1574元。不過，工作一年后，年薪均值就漲到22239元，月薪約為1853元。工作6年以上的年薪均值則達到了45000元以上，是工作一年以下的2倍。據分析，由于企業(yè)對銷售類職位需求持續(xù)增加，使許多大學生的第一份工作都是銷售人員。而銷售這類職位無論剛畢業(yè)的大學生還是有工作經驗的人，工資結構都是由基本工資加提成組成，一般基本工資都不高。幾個月過后，每個人能拿多少還是和個人業(yè)績緊密掛鉤的，不管新人舊人，期望越高，付出也越高才能拿到更高的薪資。

　　以前校園里曾流行過“三六九”的說法，即本科生月薪3000元、碩士生6000元、博士生9000元。但是，這幾乎沒有任何參考價值了。一家企業(yè)負責人透露，目前招聘員工，無論是應屆畢業(yè)的本科生、碩士生還是有工作經驗的人員，每月底薪都是1500元。至于將來能夠掙多少錢，關鍵看適合從事的崗位以及在崗位上的績效。學歷只是一個門檻，真正決定收入多少的還是能力。據了解，雖然不排除個別中小企業(yè)利用供大于求的優(yōu)勢占學生的便宜，降低薪酬成本，但一般正規(guī)企業(yè)都有系統(tǒng)的工資結構，不同級別、不同崗位有相應的崗位值和上升檔次，起薪不會因求職畢業(yè)生的多少而變化。所以，學生在應聘類似企業(yè)的時候不必擔心“店大欺客”的現(xiàn)象，更沒必要和企業(yè)討價還價。

　　智聯(lián)招聘網首席執(zhí)行官劉浩建議，企業(yè)對使用新人有一個低起薪高加速的特點。因為一開始對新招大學生實際能力并不了解，幾乎所有大學生的起薪定的都不高。但是，在半年至一年的時間內，通過融入培訓、崗位輪換和實際考查，進入公司的大學生薪酬水平會根據能力不同、績效不同而拉開差距。其實，面對一個有發(fā)展的職業(yè)，積累經驗的工作機會比暫時的薪水問題更重要。

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