小時(shí)工俗稱(chēng)“短工”，是新興的一種工作方式，由于用工靈活、時(shí)間自由并可身兼數(shù)職，越來(lái)越受到人們的歡迎。近年來(lái)，一大批具有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的大學(xué)生及在職人員加入了小時(shí)工隊(duì)伍，他們?cè)跁?shū)面翻譯、口譯、家教、樂(lè)器教練、市場(chǎng)調(diào)查等職業(yè)中都留下了身影。小時(shí)工的內(nèi)涵也被大大豐富，不再局限于家政服務(wù)人員。

　　“小時(shí)工”有三大特征：第一，按小時(shí)計(jì)算收入，個(gè)人可靈活安排工作和休息時(shí)間。在職人員可利用工作日的晚上或周末做小時(shí)工，大學(xué)生可利用空閑時(shí)間做家教，退休人員可在休息不受影響的前提下找份發(fā)揮余熱的“短工”。第二，可身兼數(shù)職，在不同的工作和生活場(chǎng)所轉(zhuǎn)換職業(yè)角色。勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查顯示，“一人多崗”在非全日制就業(yè)人員中十分普遍，“短工一族”兼職率超過(guò)6成。這有利于人們靈活選擇職業(yè)，使收入得到提高。第三，個(gè)人興趣和賺錢(qián)可“完善結(jié)合”。很多白領(lǐng)打小時(shí)工的目的并非單純?yōu)榱速嶅X(qián)，他們往往是在經(jīng)營(yíng)一份興趣，或者鍛煉自己某一方面的特長(zhǎng)。比如，英語(yǔ)教師可利用周末給老外當(dāng)兼職導(dǎo)游。

　　在發(fā)達(dá)國(guó)家，非全日制就業(yè)已經(jīng)成為大力推廣的一種重要就業(yè)形式。上世紀(jì)末，荷蘭、英國(guó)、挪威、新西蘭、澳大利亞、丹麥、瑞典等國(guó)的非全日制就業(yè)，已經(jīng)超過(guò)了總就業(yè)量比例的20％。如今，我國(guó)北京、上海、深圳、廣州等城市的非全日制就業(yè)市場(chǎng)已初具規(guī)模，隨著社會(huì)需求逐步增大，非全日制就業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉粩嗤貙�，“短工一族”�?huì)逐步壯大。

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹，不同的非全日制就業(yè)領(lǐng)域，從業(yè)人員的學(xué)歷、年齡等劃分標(biāo)志明顯，就業(yè)門(mén)檻差別較大。一般來(lái)說(shuō)，餐飲、零售、家政等非全日制用工“大戶”，對(duì)勞動(dòng)者技能和學(xué)歷要求均不高，就業(yè)門(mén)檻較低；翻譯、家教、兼職教師等非全日制就業(yè)領(lǐng)域，對(duì)勞動(dòng)者文化程度和技能要求較高。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，翻譯、素質(zhì)教育等非全日制就業(yè)人員中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷者近90％，從業(yè)人員平均年齡34歲；而健身、演藝、婚慶、市場(chǎng)推廣等行業(yè)則以年輕人居多，從業(yè)人員平均年齡不足30歲。

　　據(jù)調(diào)查顯示，目前在小時(shí)工市場(chǎng)，樂(lè)器家教每小時(shí)收入為100－150元，大學(xué)生家教每小時(shí)25－50元，電腦入門(mén)培訓(xùn)每小時(shí)60－80元，同聲翻譯每小時(shí)1200－2000元。盡管北京、上海等城市已經(jīng)規(guī)定了各個(gè)行業(yè)小時(shí)工的最低工資，但小時(shí)工就業(yè)信息缺少發(fā)布渠道、中介市場(chǎng)不完善，造成了小時(shí)工供需雙方在信息溝通、招聘應(yīng)聘方面存在信息不對(duì)稱(chēng)。目前，小時(shí)工從業(yè)者大多是通過(guò)熟人介紹等方式來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)，渠道過(guò)于狹窄，小時(shí)工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系比較松散，個(gè)人權(quán)益容易遭到侵害。

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