為什么要跳槽什么類型的跳槽類型是失敗的，現實生活中一定有非常非常多的人會選擇跳槽換一份工作。雖然很多時候跳槽是分為失敗或者成功的，可是有的時候有些跳槽是注定就是失敗的。

　　“跳槽癖”型

　　這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。 .

　　逃避型

　　在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂�！�、“撞車”，轉而跳槽。

　　這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。

　　“蠅頭小利”型

　　這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。

　　這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。

　　出賣企業(yè)型

　　這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

    以上四種跳槽類型或者心態(tài)，你跳槽的時候是這樣的心態(tài)嗎？覺得自己的工資太少又或者自己不被重視然后選擇跳槽還是因為對方企業(yè)給的工資給的更高就跳槽。理性跳槽才是最重要。而不應該只注重自己眼前的利益而損失自己長遠的利益。