一方面為了減少招聘成本，另一方面為了降低勞動成本，一些大企業(yè)、事業(yè)單位開始熱衷于通過與勞務(wù)派遣公司合作招聘員工。

越來越多的大學(xué)畢業(yè)生為了就業(yè)開始選擇勞務(wù)派遣型就業(yè)。

在畢業(yè)生通過勞務(wù)派遣公司就業(yè)的過程中，很容易出現(xiàn)一些不和諧的現(xiàn)象。

◆現(xiàn)象：勞務(wù)派遣型就業(yè)漸成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇

       勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動法律關(guān)系。

        為了實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)，很多大學(xué)畢業(yè)生開始選擇通過勞務(wù)派遣公司就業(yè)。但是在就業(yè)后他們中的一些人卻發(fā)現(xiàn)，自己和用工單位的正式員工同工不同酬；自己工作出色卻遲遲不能轉(zhuǎn)為用工單位正式員工；更有甚者，很多畢業(yè)生就業(yè)前沒有對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行詳細(xì)了解，侵權(quán)事件屢有發(fā)生。

       “工作已經(jīng)4年了，可是，我卻始終找不到歸屬感。”在省會某單位工作的林軒（化名）這樣對記者說道。

       2006年底，大學(xué)畢業(yè)不久的林軒從報(bào)紙上看到了某資訊公司的招聘信息�！爱�(dāng)時已經(jīng)畢業(yè)了好幾個月，可是一直沒有工作，我就抱著試試看的態(tài)度，前去應(yīng)聘�！绷周幷f，當(dāng)天的面試特別順利，看得出，該公司人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)對他也很滿意，面試后沒過多久，林軒便接到了錄用他的電話�！爱�(dāng)時，該公司人力資源部門的工作人員告訴我，他們會和我簽勞動合同，但是我并不在他們這里上班，而是被派遣到另一家單位工作�！绷周幷f，考慮到當(dāng)時自己并沒有合適的工作，而且該資訊公司也承諾給他繳納社會保險(xiǎn)，他便答應(yīng)了。

        被派遣到另一家單位后，林軒被安排在業(yè)務(wù)崗位上，“最初的三個月是實(shí)習(xí)期，只發(fā)給我550元基本工資，實(shí)習(xí)期過后，我的基本工資被上調(diào)至700元，并且根據(jù)工作量發(fā)給我獎金�！绷周幐嬖V記者，剛開始工作那兩年，單位曾陸續(xù)給正式員工漲了兩三次工資，雖然漲得不多，但是沒有他們這些勞務(wù)派遣工的份兒。而且每逢節(jié)假日，單位發(fā)的過節(jié)費(fèi)，他們也比別人少拿近一半。“后來，也給我們漲了一次工資，現(xiàn)在，我們的收入和正式員工基本持平，但是在單位福利方面還是存在差距�！绷周幐嬖V記者，每年，單位都會給正式員工報(bào)銷三四千元醫(yī)療費(fèi)用，另外，每個月都會給正式員工的飯卡里充100元飯費(fèi)，而這些都和他們無關(guān)。“4年了，我和其他同事一樣，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，可是，我卻始終沒有歸屬感�！�

◆調(diào)查：勞務(wù)派遣“同工不同酬”現(xiàn)象普遍存在

       同樣通過勞務(wù)派遣就業(yè)的，還有大學(xué)畢業(yè)生小侯。小侯告訴記者，她和某勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議后，被派遣到省會某銀行工作，“都說在銀行工作掙得多，可是我們一點(diǎn)也沒有體會到�！毙『罡嬖V記者，他們這些通過勞務(wù)派遣上崗的職工每月只有1000多元工資，而銀行正式員工的工資是他們的好幾倍�！拔业膶W(xué)歷不比他們低，也不比他們干得差，就因?yàn)槲沂莿趧?wù)派遣工，工資差距就這么大�！毙『钫f。

        面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多大學(xué)生選擇了勞務(wù)派遣型就業(yè)�！爸灰�待遇有保障、工作崗位有前途，我可以接受勞務(wù)派遣�！痹谝淮握衅笗�上，大學(xué)生小劉這樣說告訴記者。記者在采訪中了解到，持小劉這種態(tài)度的大學(xué)生不在少數(shù)。

        省會某人力資源公司辦公室一位工作人員告訴記者，近兩年來，通過他們公司安排到用工單位就業(yè)的大學(xué)生越來越多，特別是像通訊、銀行、保險(xiǎn)等高薪行業(yè)。“通常，我們會根據(jù)用工單位的需求進(jìn)行招聘，基本都能招滿�！痹摴ぷ魅藛T表示，他們會根據(jù)用人單位的需求及求職畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)等因素，把他們派遣到服務(wù)、一般員工、管理層等崗位，為其繳納社會保險(xiǎn)并支付工資。但是，該工作人員也表示，無論用工單位的待遇如何，同等級別的勞務(wù)派遣工，工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的�！安还苡霉�單位對這一崗位支付的工資是多少，我們只按我們的標(biāo)準(zhǔn)支付�！痹摴ぷ魅藛T這樣告訴記者。

       對此，河北厚正律師事務(wù)所律師張士謙認(rèn)為，無論是勞務(wù)派遣公司，還是用工單位，對于勞務(wù)派遣工“同工不同酬”的做法是不對的。“我認(rèn)為，除工資以外，用工單位發(fā)放的單位福利，也應(yīng)該視作‘酬’的一部分。”張士謙表示，勞務(wù)派遣工和其他員工在相同的崗位工作，工作內(nèi)容也相同，那么就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬，當(dāng)然也包括與工作崗位相關(guān)的福利待遇。另外，張士謙還表示，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。按照全國人大法工委的最新答復(fù)意見，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。既然規(guī)定“勞務(wù)派遣期不得超過6個月”，也就是說，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。不過，張士謙也表示，目前，法律上關(guān)于不合理使用勞務(wù)派遣工的懲罰性及補(bǔ)償性的條文還不完善，不過，只要勞務(wù)派遣工和派遣公司簽訂了勞動合同，一旦其權(quán)益受到侵害，可以通過勞動仲裁主張自己的合法權(quán)益。

◆對策：要規(guī)避勞務(wù)派遣陷阱

       近年來，一些勞務(wù)派遣公司頻頻出現(xiàn)在各高校招聘會上，而一些在大學(xué)畢業(yè)生中有一定認(rèn)同度的大企業(yè)也紛紛通過勞務(wù)派遣公司招聘員工。

       石家莊市新華區(qū)勞動爭議委員會主任張愛軍認(rèn)為：“由于《勞動合同法》中，對于勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制，從一定程度上來說，對求職的畢業(yè)生起到了一定保護(hù)作用。特別是一些大學(xué)畢業(yè)生可以利用這種靈活的用工方式在短期內(nèi)找到自己的興趣點(diǎn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，同時完成自己的職業(yè)規(guī)劃，以便于找到更適合自己的工作。”

       不過，張愛軍也表示，由于現(xiàn)在用工市場魚龍混雜，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時，一定要注意規(guī)避勞務(wù)派遣陷阱。

       “大學(xué)畢業(yè)生如果要通過勞務(wù)派遣就業(yè)，首先要找有經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，還要詳細(xì)了解該公司的服務(wù)項(xiàng)目、種類，比如說工資發(fā)放、社保繳納等。”張愛軍表示，大學(xué)畢業(yè)生要盡量選擇到大型、規(guī)范的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，對以任何名義收取費(fèi)用的中介必須提高警惕。同時，不要盲目相信街頭小廣告，更不要隨便到廣場、商場等公共場所進(jìn)行面試。

       張愛軍還提醒廣大求職的大學(xué)畢業(yè)生，按照法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同必須包括用人單位的相關(guān)信息、勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休假、工資和社保等。另外，張愛軍還表示，盡管法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上固定期限勞動合同，但現(xiàn)實(shí)情況是，有的勞務(wù)派遣公司和用人單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年，這樣往往會導(dǎo)致勞動者在派遣協(xié)議到期后失業(yè)。對此，《勞動合同法》明確規(guī)定，即便不能安排工作，勞務(wù)派遣公司也要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，同時為員工繳納社會保險(xiǎn)等。 （記者 李華）

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