在廣東，新生代農(nóng)民工92%分布在珠三角地區(qū)，其中深圳、東莞、廣州、佛山四市最多。

本欄文/圖：記者鄧仲謀 通訊員許嘉琪

與“用工荒”同時(shí)進(jìn)入人們視野的，還有80、90后新生代農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，他們已經(jīng)占到了整個(gè)農(nóng)民工一半以上。與老農(nóng)民工相比，他們知識面比較廣，信息量比較大，心已經(jīng)不在農(nóng)村了。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在這一場“用工荒”中，80、90后的求職心態(tài)也在悄悄發(fā)生著變化。

廣西男孩小吳懶洋洋地坐在一家職業(yè)中介門前曬太陽，這家職介去年曾為他介紹了一份到電子廠做普工的工作。今年，22歲的他不想在流水線上做普工了，因?yàn)闆]有發(fā)展空間。聽說現(xiàn)在找工機(jī)會很多，他想再碰碰運(yùn)氣。

職介門口放置著大大小小的宣傳板，每一塊上面都有白紙黑字的招工信息，有時(shí)，為了突出待遇福利好，宣傳板上的數(shù)字會寫成醒目的紅色。有些稍有點(diǎn)名氣的企業(yè)，旁邊還會貼上一張小提示，告訴求職者“今天12：00面試”之類。小吳告訴記者，職介里大部分是“爛廠”，真正的好廠沒幾家。

小吳希望找一個(gè)大廠，希望在這個(gè)城市賺取第一桶金后，能夠在家鄉(xiāng)做點(diǎn)小生意，但他并沒有馬上要上班的意思。目前，他和幾個(gè)同鄉(xiāng)住在一起，他還想再等等看。

據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳的一份特別調(diào)查，像小吳這樣的80、90后新生代農(nóng)民工數(shù)量已達(dá)1978萬人，占全省農(nóng)民工總量的75%，大多來自湖南、四川、廣西、湖北、河南和江西六個(gè)省區(qū)。在廣東，新生代農(nóng)民工分布極為集中，92%分布在珠三角地區(qū)，其中深圳、東莞、廣州、佛山四市最多。

劉征：找工看重自己的權(quán)益

出生年份：1986年

工作崗位：生產(chǎn)組長

省份：山東

劉征穿著工作服來找工作，接受采訪時(shí)一直微笑著，熱忱大方。自2004年中專畢業(yè)后，他就一直在電子行業(yè)工作，現(xiàn)在他已在廣州開發(fā)區(qū)一家大型制造業(yè)企業(yè)做生產(chǎn)組長，月薪達(dá)到2700元。

作為生產(chǎn)組長，80后的劉征管理著一群90后員工。在他的眼里，這群弟弟妹妹們工作都不是很認(rèn)真，素質(zhì)沒有80后強(qiáng)，做事也沒有那么上進(jìn)。劉征利用平時(shí)周末的時(shí)間考了叉車駕駛證，現(xiàn)在他也想找一份叉車司機(jī)的工作。

對于今年的“用工荒”，劉征表示肯定有影響，自己負(fù)責(zé)的那個(gè)組，以前是一個(gè)人做1.5個(gè)人的工作，現(xiàn)在幾乎一半的人都辭工了，所以一個(gè)人要做3個(gè)人的工作量。不過，最近聽說廠里會將底薪調(diào)到1040元，但他還覺得現(xiàn)在的工作也有壓力，因?yàn)榻?jīng)常要保證質(zhì)量和數(shù)量。

有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的劉征找工作更有底氣。如果找一個(gè)服裝廠的組長，他希望能拿到3000~4000元，如果是叉車司機(jī)則2500~3500元。

劉征很看重自己的權(quán)益，認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”是必要的。但他也表示在廣州生活不容易，即使是5000元的工資也是生活得很不滋潤。

詹呈：想賺錢回家做小生意

出生年份：1985年

工作崗位：倉管員

省份：湖北

中專畢業(yè)后，詹呈在5年里換了4份工作，做過操作工，做過倉管員，就是沒有做過與機(jī)電相關(guān)的工作。

詹呈希望在500強(qiáng)的企業(yè)中找到工作。但是想進(jìn)500強(qiáng)企業(yè)，實(shí)在太難了。之前有去過500強(qiáng)的企業(yè)面試，發(fā)現(xiàn)中介公司的男女工的中介費(fèi)都不一樣。在好的公司，男工的中介費(fèi)是300多元，女工的中介費(fèi)才100多元。

詹呈以前在臺企工作，企業(yè)對員工的學(xué)歷要求比較高。他剛開始時(shí)是當(dāng)普工，之后是技術(shù)員，但是與大專畢業(yè)剛進(jìn)來的技術(shù)員相比，他的工資還是太低了，感覺很不公平。

“用工荒”下，詹呈也覺得找工作是容易了一點(diǎn)，但是還沒有看見“用工荒”對他帶來的切身好處，現(xiàn)在差一點(diǎn)的企業(yè)比較容易進(jìn)，好的企業(yè)還是非常難。很多企業(yè)都是招1~2人，最多的也就是20人。中專畢業(yè)生沒有優(yōu)勢。

“用工荒”之后，詹呈對自己的權(quán)益也更加關(guān)注了，他說，現(xiàn)在對醫(yī)療保險(xiǎn)看得比較重要，意識增強(qiáng)了。如當(dāng)與公司有矛盾，學(xué)會了找勞動局等協(xié)調(diào)處理。但他也明白，在廣州購買自己的房子，可能要工作20多年還不止，他希望賺點(diǎn)錢就回家做點(diǎn)小生意。

王志強(qiáng):現(xiàn)在就業(yè)更審慎

出生年份：1988年

工作崗位：普工

省份：湖南

中專畢業(yè)后，19歲的王志強(qiáng)就南下廣州，在一家食品加工廠做了一名生產(chǎn)線工人，至今已工作3年。作為一名普工，他的薪水可以領(lǐng)到1800~2000元，什么都不包，還不穩(wěn)定�！敖鹑谖�機(jī)以前，工廠每月工資可以達(dá)到2000元，但金融危機(jī)后，從兩班倒改成現(xiàn)在的只上白天班，工資很少，甚至出現(xiàn)了每月幾百元�！蓖踔緩�(qiáng)現(xiàn)在想找一份薪水2000~2800元的理想工作，最好包一餐。

“在公司做了3年，待遇都沒有什么實(shí)質(zhì)性的提高�！蓖踔緩�(qiáng)說，但是元旦以后公司給員工增加100多元的補(bǔ)貼，并且從去年下半年起，員工的晚餐和夜宵都有2元/頓的補(bǔ)貼。他把這看做是“用工荒”的影響。

王志強(qiáng)希望找到汽車維修、電腦方面的工作充實(shí)自己。“現(xiàn)在不會隨便找工作了，就業(yè)更加審慎�！睘榇�，他還提出幾點(diǎn)原則和方向，那就是即使工資少點(diǎn)，也不愿意加班太多；找工作很看重管理制度和福利；現(xiàn)在和女友在廣州工作，希望籌夠錢就回家辦一個(gè)小賣鋪，建個(gè)房子。

姜石建：6年換了6份工

出生年份：1986年

工作崗位：倉管員

省份：湖南

姜石建已經(jīng)工作6年了，換了6份工作。前3年，在一家電子廠做普工，后來做到技術(shù)員，再后來就越跳越多了。姜石建認(rèn)為，這可能與自己中專畢業(yè)有關(guān)，沒有競爭優(yōu)勢�，F(xiàn)在，他希望在500強(qiáng)的外資企業(yè)找到一份工作，最好能2000元，包吃住。

談起現(xiàn)在的“用工荒”，姜石建表示，原來的底薪是860元，現(xiàn)在加到1000元，但實(shí)際上廠里還是按860元來算，“說是工資上調(diào)，但很多公司都是底薪加上去，但其他的，像加班費(fèi)和伙食費(fèi)相應(yīng)減少，所以增加的工資根本不明顯。”

才市老總眼里的“新生代農(nóng)民工”

“2004年‘用工荒’之前，外省來找工的大多是農(nóng)村出來的農(nóng)民，初中畢業(yè)，隨著認(rèn)識和知識水平的提高，現(xiàn)在農(nóng)村讀到中專是很正常的事，來找工的以技校生和外省大學(xué)生為主，這個(gè)群體占了80%�！卑贅I(yè)人才市場總經(jīng)理蔡泓權(quán)表示，人口素質(zhì)的提高，并不代表綜合素質(zhì)提升了，有的還不如以前好，這是企業(yè)遇到的一大問題�！耙郧暗霓r(nóng)民工文化低，但樸實(shí)；現(xiàn)在文化高，去企業(yè)鍍金，然后跳槽。”

“5年前來找工作的農(nóng)民工，衣服還有汗味；現(xiàn)在戴眼鏡、衣著斯文的人明顯多了�！蹦匣浫瞬攀袌隹偨�(jīng)理魏福樹說，近五年來，求職者結(jié)構(gòu)也有變化，以前40歲左右的人偏多一點(diǎn)，現(xiàn)在這樣年紀(jì)的人不會超過兩成，28歲以下的人占比例最多。

在韋博人才市場總經(jīng)理鄭惠忠看來，現(xiàn)在的80、90后不愿干藍(lán)領(lǐng)工作，他們寧愿為了1200元的文員崗位爭得頭破血流，也不愿去做1800元的生產(chǎn)工，導(dǎo)致大量的一線生產(chǎn)崗位沒人做，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性缺工。

從職業(yè)上看，80、90后新生代農(nóng)民工，他們中的大多數(shù)幾乎“躺”在互聯(lián)網(wǎng)上長大，其中有許多人也有較高的學(xué)歷，而且比城里的同齡人有更強(qiáng)的動手和獨(dú)立能力，他們不屑于父輩那種泥水工等露天苦力和簡單機(jī)械的工廠流水線作業(yè)，他們還希望得到可持續(xù)發(fā)展的空間。他們除了工作，還要休閑娛樂，權(quán)益保障和發(fā)展空間，工資待遇和用工環(huán)境成為他們選擇企業(yè)的關(guān)鍵因素。

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