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職場競爭:灰可灰 非常灰

2010-11-15 中國青年報

上周,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心,進行的一項調查(2298人參與)顯示,70.7%的人認為在職場競爭中具備灰色技能很重要,其中20.0%的人表示非常重要。受訪者中,64.6%的人表示自己具備灰色技能。

只要灰溜溜,方能在職場上順溜溜。從相關受訪者的心態(tài)看,確乎像是關于人生的諍言讜論了。而如此受人青睞的灰色技能者到底為何物?據稱,這首先是一種職場需要。少數用人單位要求應聘者具備一定的灰色技能,而應聘者為了在白紙黑字的應聘條件之外更顯優(yōu)秀,亦開始有意識地培養(yǎng)灰色技能,如刻苦學習喝酒、打牌和如何處理人際關系等。

正如有成功的人生亦有失敗的人生一樣,有像所謂成功學一樣可以借鑒的人生技巧,亦有厚黑學一樣不乏傳人的歪門邪道。置身于一個充滿競爭的世界,追求更順溜、更成功,實在是再正常不過的人生訴求。筆者以為,在一個社會分工越來越細的時代,在人像商品一樣需要更多特色因而術業(yè)有專攻的時代,一個人行有余力的話,學習一些正當的人生技能,并不是什么壞事。從這個意義上講,所謂的灰色技能,亦不無可取的一面。比如,職業(yè)規(guī)劃師、心理學家鐘谷蘭就認為,人的技能分為三種:第一種是知識技能,主要體現在學習上,也可以通過考試來驗證;第二種是自我管理技能,主要體現在對事認真負責,對工作熱情積極等方面;第三種是可遷移技能,比如情緒的管理和溝通能力以及解決問題的能力等等。如果說學校和課堂可能更多只是解決了一種技能的話,那么后兩種技能更多地要靠與人打交道中后天習得,且對于人生大有助益。

不過,從相關調查結論看,所謂灰色技能看似實有所指,其實又是一個魚龍混雜的概念。既有情商、和諧的人際關系、卓越的社交能力等積極因子,又有功利至上、投機取巧、自私陰暗的厚黑學精神充斥其間。既然灰色技能之類在民調中獲得了多數人的贊同,那么,不加區(qū)別地籠統(tǒng)提倡,又勢必會誤導他人尤其是涉世不深的青年學子。退一步而言,即便是正常的,亦不過是人生的一種潤滑劑,潤滑油畢竟不能當做汽油這樣的主燃料。而良莠未分的灰色技能之類,其實最不宜也不應該過度揮發(fā),放棄人生信仰、人生原則,過度追求煙酒人生、潤滑關系、職場八面玲瓏的,不過是一種危險的舍本逐末,換來的很可能是一個灰色人生。

 


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