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員工對企業(yè)的信賴源于幸福指數(shù)

2010-12-16 北京青年報

現(xiàn)代企業(yè)殘酷的生存法則,不斷增長了員工的跳槽頻率,同時也給企業(yè)的發(fā)展帶了諸多的問題。從企業(yè)的角度,如何讓員工在職場中獲得歸屬感和幸福感,成為當下企業(yè)家最關(guān)心的話題。日前,由企業(yè)長青教育集團主辦的世界談判大師羅杰·道森大師中國行暨總裁贏利峰會舉辦,大會明確了其中幸福企業(yè)和幸福總裁的評判標準等內(nèi)容。

在會上企業(yè)長青教育集團董事長鄭永好先生指出,人力資源是企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)制勝的利器,人才儲備是否充分,是一家企業(yè)是否能長期不斷發(fā)展的關(guān)鍵。對于有遠見的企業(yè)家而言,已經(jīng)認識到人才是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的投資,但面對頻繁跳槽的員工而言,如何做到讓員工踏踏實實地為企業(yè)工作,得到幸福,提高員工的依賴感,讓其有歸宿感,這是現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)思考的問題。

在會上來自美國的白宮高參世界談判大師羅杰先生也談道,企業(yè)越發(fā)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性,如果管理者不重視人才的培養(yǎng),不讓員工幸福地工作,那在一定程度上肯定會影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。在中國的特殊背景下,距離春節(jié)將近兩個月的時間里,職場中人也已經(jīng)開始期盼年終獎,然而有些單位為節(jié)省開支,免發(fā)年終獎等福利,開始醞釀年終裁人計劃。試想如果一個企業(yè)只從自身利益考慮,而不關(guān)心員工,那留住人才將是一紙空談。

企業(yè)長青教育集團執(zhí)行總裁徐天一先生指出,企業(yè)要讓員工幸福地工作,不僅僅是滿足員工物質(zhì)上的需求,更為重要的是讓員工覺得為這家企業(yè)工作,是自我價值的增值,不斷地得到幸福和快樂。徐天一先生說:幸福是一種感覺,是一種體會,幸福是個人情感,物質(zhì)需求的綜合滿意度體現(xiàn);企業(yè)發(fā)展和員工幸福應(yīng)該是互為因果,員工幸福是企業(yè)發(fā)展的動力,企業(yè)發(fā)展是員工幸福的源泉。” (完)

 


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