據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，有用人單位稱“拒絕招聘來自富裕家庭的學(xué)生”引發(fā)了質(zhì)疑。對(duì)此，香港資深媒體人何亮亮作如下點(diǎn)評(píng)：

    何亮亮：最近在武漢科技大學(xué)招聘過程當(dāng)中，有一個(gè)企業(yè)提出了不歡迎某一類別的學(xué)生前來應(yīng)聘，引起廣泛關(guān)注。

    從現(xiàn)在看來輿論和網(wǎng)友的批評(píng)來說，普遍是批評(píng)多。我們知道大學(xué)生群體其實(shí)來自各個(gè)階層，有一些家境比較優(yōu)裕，也有一些家境比較貧窮，如果企業(yè)在招聘的時(shí)候，特別指定不歡迎來自貧窮家庭的大學(xué)生，或者說不歡迎來自家庭比較富裕的大學(xué)生，這兩種做法顯然是不對(duì)的。企業(yè)用人應(yīng)該是唯才使用，學(xué)生只要基本道德和基本技能符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該歡迎他們。

不接受富二代求職是對(duì)是錯(cuò)

    就企業(yè)本身來講，可能有它自己比較特殊的要求，雖然我們國家沒有這方面的反歧視法律，但是從整個(gè)社會(huì)公德文明程度來看，如果企業(yè)在招聘的時(shí)候明確表示不歡迎某一類的人，或者說不歡迎家庭優(yōu)裕的學(xué)生，那這就是在歧視家庭優(yōu)裕的學(xué)生，這種做法肯定是為社會(huì)所不能接受的。明確提出家庭比較貧寒的學(xué)生表現(xiàn)就比較優(yōu)異，能力特別強(qiáng)是不對(duì)的，而且對(duì)企業(yè)本身也沒有好處。

求職門檻會(huì)對(duì)富二代造成影響嗎？

    很多時(shí)候我們很明顯的知道對(duì)于家境可以被稱作富二代又或者官二代的那一批人。求職門檻對(duì)他們的生活來說造成不了任何影響。他們完全有足夠的背景能力找到自己心儀滿意的工作。可是如果社會(huì)對(duì)于這種富二代求職的不認(rèn)可。對(duì)于擁有富二代身份的人來說。卻是社會(huì)對(duì)他們的不認(rèn)可，很有可能一個(gè)希望自己能夠依靠自身能力獲得自己想要的社會(huì)聲譽(yù)社會(huì)地位的富二代。因?yàn)檫@種求職門檻而不能像正常人一樣獲得人生發(fā)展最終又偏離的正確的社會(huì)發(fā)展觀。

    這種門檻設(shè)置真的只是能夠?qū)τ谄髽I(yè)管理有幫助而對(duì)于社會(huì)進(jìn)步是很大的退步。