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面試也要慎開金口

2005-11-26 網(wǎng)絡(luò)
在求職面試時(shí),求職者少不了要介紹自己,并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步,如果在回答面試官的問題時(shí)不注意一些技巧與方法,就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現(xiàn):

    缺乏自信———“你們要招幾個(gè)人?”這種問話明顯缺乏自信心,對自己的競爭力表現(xiàn)不足,缺乏競爭實(shí)力!澳銈円灰裕俊迸砸灿懈偁幜,這樣的問話就露出了怯意,缺乏自信,還沒有面試,就先自怕了,此時(shí),面試的考官就可以順?biāo)浦,予以回絕。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹,以此打動(dòng)考官,反倒會(huì)讓用人單位認(rèn)真考慮!跋裎疫@樣年齡的人,你們要不要?”現(xiàn)在有些單位在招聘時(shí),確實(shí)有年齡的限制,不要年齡大的求職者。但是,年齡大的人有年齡大的可取之處,在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、辦事能力等方面比年輕人有優(yōu)勢,所以年齡大其實(shí)也是一種財(cái)富和競爭力!耙灰獾厝?”一些外地人出于坦誠,或急于找工作,一見招工單位就這么劈頭一句,弄得招聘人員無話可說,只能簡單地回答一句,不要!因?yàn)樵谝话闱闆r下,不是不要外地人,外地人也有外地人的優(yōu)勢,如肯吃苦,要求的報(bào)酬相對較低,而且不會(huì)有家庭的影響,比較敬業(yè)等。但是,也不是對外地人都要,這要看你的專業(yè)技能與特長和招聘單位的需要是否相符。如果你這么簡單地問要不要外地人,只會(huì)讓招聘人員草率地回答說不要,一句話就把求職的路給堵死了。

    一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣?”“一個(gè)月能給我多少錢?”“有沒有休假日?一個(gè)月休息幾天?”這些問題不是不能問,而是要找機(jī)會(huì)問,要選擇時(shí)機(jī),不能一開口就這樣問。否則,招聘單位就會(huì)認(rèn)為,我們還沒有自我介紹,還沒有了解你,還不知道你有多大的能力與水平,能給我們創(chuàng)造多少利潤,就要問多少錢一個(gè)月?還沒有決定是否要錄用你,就提這么多的條件,我們怎么敢用你?所以干脆不要你。

    拉熟人,找關(guān)系,套近乎———如“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”,“某某某是我的同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等,這樣說會(huì)令招聘人員極為反感。如果主考官和你所說的那個(gè)朋友、熟人的關(guān)系不好,甚至有矛盾,你這樣套近乎,拉關(guān)系,豈不是斷了自己的求職之路?

    不恰當(dāng)?shù)姆磫枴缯衅溉藛T問你:“你期望的工資有多少?”有的求職者心里沒有底,于是反問:“你們能給我多少?”這樣問,顯得很不禮貌,就像市場上購物時(shí)的討價(jià)還價(jià),會(huì)引起招聘人員的不快。在面試之前,應(yīng)該先在人才市場上了解一下,某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少,做到心中有數(shù),要價(jià)不能太高,也不要過低。

    夾雜一些“洋話”,有賣弄之嫌———有的求職者為了顯示自己的水平與開放程度,不考慮招聘方是什么性質(zhì)的企業(yè),是否需要與外國人打交道,在回答問題時(shí),一半漢語一半外語,這會(huì)讓招聘人員一頭霧水,并產(chǎn)生反感。因此,講話要看對象,如果對方有意讓你用外語講話,他會(huì)給你提示。
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