久久久精品动漫,日本无码在线不卡,久久久精品视频免费网站,欧美草草影院第二页

您現(xiàn)在的位置: 中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng) >> 職場資訊 >> 求職技巧 >> 正文

面試中如何描述離職原因

2005-11-26 網(wǎng)絡
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。

  像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的?墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓,比如:

  人際關(guān)系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。

  收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

  分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

  領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

  競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

  工作壓力太大,F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。


本文地址:http://m.4455lnlp.cn/news/n03/200511/118.html,如要轉(zhuǎn)載,請注明轉(zhuǎn)載自中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
文章錄入:希望的田野    責任編輯:耕農(nóng) 
【字體: 】【打印此文】【關(guān)閉窗口
相關(guān)文章
中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)及旗下網(wǎng)站 版權(quán)所有 2003- © | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 服務條款 | 服務價格 | 付款方式 | 幫助中心 | 網(wǎng)站地圖

中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)及旗下網(wǎng)站為您提供畜牧人才、種植人才、農(nóng)資人才、食品人才等求職招聘服務

AV六十路| 黄色午影院| 泰州市| av二影院| 九九干骚逼| 欧美一区二区三区一| AV毛片网址| 国产欧美aaaaaa| 曰本久久久久网站| 亚洲VA国产2019| 欧美精品人妻精品一区二区 | 欧美日本一区久久| 日韩欧中文AV| 久久精品产野| 91视频美女吃鸡巴| 欧美一熟妇一一区| 聚合无码在线视频| 一区二区三区 欧美 国产| 女教师紧身裙一区二区网站| 国产伦精品一区二区三区二区| 日韩一本色道免费DⅤD| 色吊丝cb中文字幕| 麻豆免费观看视频一区二期| 干熟女久久久久久| 久久日本久综合一道本| 亚洲无码在线观看不卡一区| 亚洲一区二区三区精神| 噜噜高清无码中文字幕| 欧美专区综合在线| 加勒比1区2区2区| 国产999麻豆91视频| 欧美一级久久久久久久片| 黄片视频入口观看| 熟女天堂色偷偷av| 久久久久久国产影视| 把大鸡巴插入免费视频| 东欧精品一区二区三区| 国产内射人妻| 午夜夫妻免费福利| 八字奶久久久| 亚洲亚洲自拍偷拍一区二区综合区|