在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關(guān)鍵所在。那么，在面試時，除了你應(yīng)具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢？

　　用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎

　　一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是，小魏及時調(diào)整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個人用家鄉(xiāng)話一對，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家還相距不遠。結(jié)果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉(xiāng)。

　　 點評：這種巧遇老鄉(xiāng)的機率并不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當(dāng)?shù)膱龊想S機應(yīng)變，就能為自己贏得一張好牌。

　　用共同愛好增好感

　　體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強在一家沿海電器公司的招聘臺前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見肖強是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當(dāng)過守門員。在交談中主管對肖強產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，肖強迂回應(yīng)聘到了一家公司工會干事的職位。

　　 點評：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因為肖強用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機會。

　　用謙遜姿態(tài)來贏“心”

　　與上面兩位幸運兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個機會的。當(dāng)她進入一家私企面試時，負責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯誤。于是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規(guī)模的公司。

　　 點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實戰(zhàn)中的一種交流技巧。

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