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面試“十問”

2005-11-26 網(wǎng)絡
1.請你談談你自己。

    提問意圖:透過這個問題,面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你,也可以借此看出你的表達能力、個性等。

專家點評:直接切入重點,中肯地點出自己個性中的優(yōu)點,如“熱誠、值得信賴”等,不需要強力推銷。此外,也可帶出與應征工作的相關經(jīng)驗。

    2.為什么選擇我們這家公司?

    應聘回答:曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

    專家點評:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

    3.為什么選擇這個職務?

    應聘回答:這一直是我的興趣和專長,經(jīng)過這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務的。

    專家點評:適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”,表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

    4.對這個職務的期許?

    應聘回答:希望能借此發(fā)揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。

    專家點評:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

    5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

    應聘回答:根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

    專家點評:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

    6.如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

    應聘回答:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采用責任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合。

    專家點評:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

    7.為什么離開上一個工作?

    應聘回答:第一,在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性;第二,公司因故搬遷,與住處距離太遠,不希望花太多時間在通勤上。

    專家點評:第一,切忌一聽到這樣的問題,就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司,希望博取對方的同情,這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推卸責任,愛抱怨、發(fā)牢騷的員工,更慘的是,如果對方正巧認識你之前的主管,還頗有交情,這可就糗大了。第二,盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素,如組織的調(diào)整,與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等,而非自己能力的問題。

    8.你對未來五年的規(guī)劃為何?

    應聘回答:在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗,除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外,也希望借由健全的升遷管道,按部就班地成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

    9.談談你過去做過的成功案例。

    專家點評:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

    10.談談你過去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情。

    提問意圖:借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

    應聘回答:曾經(jīng)接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗學到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解,整個team的默契也更好了.

 

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