實習經歷太花哨 企業(yè)加強應屆生“背景調查”
“6個月東芝公司行政助理；3個月會計事務所審計助理；4個月寶潔公司市場部……”面對一份如此豐富的實習經歷，很多應屆畢業(yè)可能都會露出艷羨的神情。但是對于見多識廣的HR們來說，不由得對這些經歷的真實性打了一個大大的問號。在記者的采訪中，幾家負責校園招聘的獵頭公司都反映，如今大量的業(yè)務都是關于畢業(yè)生的背景調查，“不少企業(yè)都反映，如今實習、見習的水分實在太大了，現在大學生忽悠的本事遠比職場老鳥還要大�！�
實習經歷造假被抓現行
“我就搞不明白了，讓他們提供一個帶教聯系人的電話怎么這么難？一場面試，十個人中有八個，不是手機出問題就是手機掉了，反正就是沒有聯系人電話了�！绷_林是一家跨國公司人力資源部招聘主管，對于近期在應屆生招聘面試會上頻頻發(fā)生的這一幕，他只能用“有鬼”來形容�！白屒舐氄咛峁⿲嵙暺谙嚓P見證人的聯系方式，其實也就是做一個微型的背景調查�！敝詴氲綄獙卯厴I(yè)生做背景調查，并非是公司財大氣粗沒事找事，相反是有了前車之鑒的有的放矢。羅林告訴記者：“通常公司會對一些中高層職位的求職者做一些相關的背景調查，至于應屆畢業(yè)生確實還沒到這個層次。在年初的時候，公司考慮招一批培訓生送到英國總部重點培養(yǎng)，經過標準招聘流程，公司最終挑選了4名入圍者，他們普遍都有豐富的實習經歷，而且有在相關企業(yè)工作的經驗，在面試中也表現出色。”
為了規(guī)避后期風險，公司針對他們提供的實習經歷做了一些背景調查。但是電話打了一圈，結果讓羅林以及公司高層大跌眼鏡�！坝∠笾泻孟袷怯羞@么個人，具體的情況說不上來，好像還沒做到1個月就走了�！薄靶姓鞴苤恚克孟窬褪敲貢幬膯T嘛！”“這個人沒印象了，不過他們學校好像安排過一批學生來體驗過三天�！薄鎸@一系列的反饋，羅林直接昏倒，“最終就要了一個”。
有了這樣慘痛的教訓后，羅林的招聘團隊們想出了這個“提供實習帶教老師聯系方式”的招�！罢f實在的，我們也不可能每個都去核實，最多也就是挑一兩個問題。但是從應聘者的反應來看，做賊心虛的痕跡也太濃了�！绷_林告訴記者：“看來如今對于應屆畢業(yè)生的背景調查也不可小視。”
細化問題刨根究底
在采訪中，記者發(fā)現時下越是大企業(yè)越是注重對應屆畢業(yè)生的背景調查�！拔疫@次應聘的是Elend公司市場部的職位，公司就要求我每段實習經歷都要提供至少一位帶教老師的聯系方式。”今年復旦大學畢業(yè)生小施告訴記者：“還好我不屬于那種混經歷的人，每次實習期還都做了點事情，所以我也不怕他們去查。”
而相對于Elend這樣親力親為的公司，更多企業(yè)選擇委托專業(yè)的獵頭公司或者是調查公司來處理這些細節(jié)問題�！巴ǔ９径紩䥺枺@個人工作態(tài)度、敬業(yè)程度如何，結果得到的反饋都是含糊其辭還行、不錯、挺好。對于如此"中庸"的中國人的說話方式很多企業(yè)都反映，很難從這些評價中了解一個人過往工作經歷和工作質量�！币患耀C頭公司的負責人Mandy告訴記者：“所以，一定要把問題拆分，盡量細化。比如問，工作繁忙時，會不會選擇加班？加班是由工作量導致的還是工作能力和工作效率導致的？盡量讓對方有話可說�！�
正所謂上有政策下有對策。Mandy透露，“在調查中發(fā)現應聘人與被調查者串通、合謀造假的事情不算稀奇，最離譜的是，一個候選人提供了一個座機號碼，說是直接上級的辦公電話，而事實上這個電話就是他本人，給自己說了不少好話。但是當我們提出想發(fā)個傳真請這位上級確認調查內容并簽名時，卻發(fā)現一個"大公司"居然沒有傳真機�！�
面對越來越多企業(yè)高筑的“防火墻”，不少應屆畢業(yè)生卻反映，實習經歷“被豐富”也是環(huán)境所迫�！翱纯磩e人實習經歷覆蓋各行各業(yè)就覺得自己不包裝一下實在是太說不過去了，所以只能硬著頭皮上了�！眮碜匀A理的應屆畢業(yè)生小張?zhí)寡裕瑢嵙暯洑v注水已經不是新鮮事了，關鍵是有些人做得太過火了，加上企業(yè)查得越來越緊了，所以怎么合理包裝才是成敗的關鍵。
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