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職場新人新現(xiàn)象:不“裝酷”了改“裝老”

2011-5-12 網絡

近日,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),大多職場人都有這樣的感受:當很多年長的職場人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時,一些年輕人卻要竭力標榜超越自身年齡的成熟。

“最近,我面試了很多年輕人,發(fā)現(xiàn)一個非常明顯的現(xiàn)象是,很多年輕人在回答問題時,雖然滴水不漏,卻難免讓人失望。他們就跟接受了統(tǒng)一培訓似的,回答問題都非常標準化。這樣,反而讓他們因為缺乏個性而不容易被記住!睆氖抡衅腹ぷ鞯钠髽I(yè)負責人李剛稱,據他了解,很多職場新鮮人都喜歡在網上搜羅和學習“面試寶典”、“職場寶典”之類的文章。

記者在探訪我市人才市場時也發(fā)現(xiàn),干練的短發(fā)、灰色的套裝,一開口就是柔柔的白領腔,已成為不少職場新人的“統(tǒng)一”打扮。

“我剛上班的時候,穿的都是非常隨意的青春休閑裝。一次,我穿著帶有卡通圖案的衣服去見客戶,人家根本不待見我。”今年剛進入一家汽車銷售公司的田小姐告訴記者,太年輕,在很多資深職場人眼中,就是“辦事不牢、經驗不足”的代名詞。于是,她逐漸將自己的裝扮開始向成熟化轉型,“有一定效果,至少從第一感覺上,不會有人家根本不愿跟我交流的狀況了!

今年23歲的職場“新鮮人”呂先生最近居然蓄起了小胡子,他說:“我長了一張娃娃臉,去見客戶,經常被人當做單位里的實習生。這種長相,太不容易開展工作了!眳蜗壬f,不久前,他剛剛升了職,為了能在下屬面前更權威一點,他蓄起了胡子。

“少年老成”是公司同事對才工作兩年的邱鵬的一致印象。邱鵬很少在同事面前表達自己,做事嚴格遵循前輩們的套路。采訪中,他告訴記者:“工作前,我特別請教過很多師兄師姐,他們告訴我,做得多,說得多,就錯得多。與其表現(xiàn)得太有特點,不妨低調一點!

專家認為,“裝”本身就是一種虛假的狀態(tài),很多年輕人熱衷于裝老,是期待走“捷徑”,躲避努力工作的辛苦。然而,職場并沒有標準化流程,熱銷職場書中的許多“橋段”,都是為了博取銷量而為,在現(xiàn)實生活中不一定奏效。如今是講求個性的時代,張揚的個性并非和職場格格不入,職場新人沒有必要過度隱藏自己的個性。
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