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HR經理人眼中的職場十大競爭力

2011-5-10 網絡

伴隨著企業(yè)間同質化競爭的加劇,“管理創(chuàng)新”和“技術創(chuàng)新”已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略,而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘時,不僅要求應聘者專業(yè)對口,有思想,有器量,吃苦耐勞,同時具備思考解決問題的能力。

筆者曾經歷過這樣一件事,筆者所在的企業(yè)要招聘一名配方師。最后剩下三位同學來競爭應聘這個崗位。第一位擁有碩士學歷,第二位擁有本科學歷,第三位只有大專學歷。崗位要求是:本科學歷,飼料專業(yè),有飼料配方經驗者優(yōu)先。三位同學分別闡述了加盟公司的理由。第一位同學說自己擁有研究生學歷,且是畜牧專業(yè)的,在導師的帶領下做過飼料方面的項目;第二位同學說自己在企業(yè)里,在師傅的指導下實習了3個多月,即將拿到學士學位。第三位同學說自己雖然只有大專學歷,但是愿意在企業(yè)里面做任何事情,愿意從最低層做起!最后,我向三人提出一個相同問題:獲得成功的首要條件是什么?只有第三位大專生給了我想要的答案,那就是“企圖心”,也就是“雄心”、“野心”!因此我將錄用的機會給了他。筆者認為:一個人要想獲得成功,必須對成功有強烈的渴望,具備強烈的企圖心,否則,就沒有動力去逾越成功道路上的艱難險阻。

當今時代,現(xiàn)代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動化運用能力、外語能力),又包括“軟實力”(態(tài)度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功,并非是“硬件”出了問題,而是“軟件”出了問題。他們認為自己太優(yōu)秀,或喜歡單打獨斗,缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出,沒有奉獻精神;或希望工作環(huán)境好,缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻,缺少企圖心!一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要!坝矊嵙Α敝械膶W歷專業(yè)技能,通過一定時間的學習,是能夠掌握的!但是“軟實力”的彈性卻很大,決非一朝一夕就能學會的,而且人的性格很難改變,必須用“心”做好“自我修煉”。

不同的職業(yè)生涯階段,需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段,你都應該建立一張要素清單,隨時做好自我盤點,除了不斷強化弱項,更要將強項發(fā)揮出來。

那么何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?在這里,筆者將根據(jù)自己多年的經驗逐一點評“硬實力”和“軟實力”。

學歷

現(xiàn)在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要,無論是進外企、國企、民營,還是做公務員,入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬,又不想自己做老板(老板是不需要學歷的),則需要提高自己的學歷。如報考國內碩士學位班,用最高學歷“磨掉"先前較軟的學歷。尤其現(xiàn)在國內提升學歷的各種渠道非常多,各種在職碩士班、MBA和EMBA班,完全可以拿到一個好學校的熱門專業(yè)的碩士學位。

資格證書

目前國內很多專業(yè)都逐漸走向“職業(yè)資格證書”化了,如:人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量涌入中國,很多國際化的資格證書也都非常吃香,如:國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學歷條件稍差,不妨力爭考取國際化的“資格證書”,來彌補學歷的不足。

專業(yè)技能

在校期間所培養(yǎng)的專業(yè),只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才,如果你具備一專多能,將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發(fā)展,今天熱門的專業(yè),也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業(yè)的最新發(fā)展,也許不用8年、10年,你就會面臨著失業(yè)的危險。所以,在不同的生涯階段,需要適度保持專業(yè)技能的彈性。

辦公自動化運用能力

辦公自動化軟件的運用,如OA系統(tǒng)中的:PowerPoint、Excel、Outlook、Word等,幾乎普遍成為企業(yè)用人的必備技能要求之一。很多企業(yè)在招聘簡章中都明確表示:熟練操作電腦者優(yōu)先。能否熟練地使用搜索引擎,已經是衡量文盲的新標準。

外語能力

隨著全球經濟的一體化,大量的跨國公司涌入中國,外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士,若不能和總部上司直接溝通,則往往意味著升遷機會的減少。在聽說讀寫算的五項技能中,說是最重要的,啞巴英語等于零。需要說明的是:真正語言能力強的,往往母語和外語的水平都很好,兩者是相輔相成,相互促進的。

除了上述的“硬實力”之外,“軟實力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經理或是一般職員,你都需要具備做報告的能力,要具備舉辦一場會議的能力,要具備做策劃方案的能力,要具備創(chuàng)新思考的能力,要具有分析解決問題的能力,要具備對內外部客戶服務技巧的能力。

態(tài)度

態(tài)度決定勝負!心若改變,你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變,你的習慣跟著改變;習慣改變,你的性格跟著改變;性格改變,你的人生跟著改變。態(tài)度比教育、金錢、環(huán)境更重要。生活中,并非只有知識可以創(chuàng)造價值,百分之百的態(tài)度,可以讓你成為駕馭知識的優(yōu)勝者。當態(tài)度成為競爭的決定勝負時,你準備好了嗎? 

經驗

經驗有時候甚至比學歷更重要,君不見很多招聘簡章里面都寫著:學歷不夠,特殊經驗者優(yōu)先。“輪崗”則是培養(yǎng)人才的最重要方法之一,讓你在不同部門之間培養(yǎng)經驗,能夠讓你系統(tǒng)思考問題,從而培養(yǎng)更全面的經驗。對職場新人來說,應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己,也是快速積累經驗的途徑。

人脈

史丹福研究中心:你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自人脈。人脈,是紅利;人脈,是存折;人脈,往往會在你意想不到的時候,助你一臂之力。要想得到“貴人”的幫助,平時就要勤于耕耘,但求付出、不求回報;而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事、不會做人。

個人形象

根據(jù)“7:38:55”法則,人們對你的印象只有7%取決于你談話的內容;有38%在于輔助表達這些話的方法,也就是口氣、手勢等等;但是卻有高達55%的比重決定于:你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力,簡單地說,也就是你的「個人形象」。可見在專業(yè)形象上,個人形象的重要性外在勝過內在。就算專業(yè)也需要包裝!

獲取情報能力

進入知識快速“折舊"的年代,如果不能隨時更新知識,很快就會跟不上時代了。大學畢業(yè)三年后,如果沒有加強學習,你的知識折舊率是70%。但是,只有持續(xù)學習的上進心還不夠,更需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報,F(xiàn)在是速度制勝,誰獲取的情報快,誰就掌握贏的先機。因此“獲取情報能力”已成為職場中成功人士必備的技能之一。

學校所能教你的,不外乎專業(yè)知識。但是在職場上,“硬實力”的專業(yè)知識還需要搭配“軟實力”,才能讓你發(fā)揮得淋漓盡致。學歷和專業(yè)知識只是你步入職場的敲門磚,要想有出色的工作表現(xiàn)、要想出人頭地,還得靠“軟實力”。

筆者建議那些有志向上的大學生們,應該主動爭取公司分配的特殊任務,不要有為什么偏偏找上我的想法。因為,你今天比別人多一份歷練,就多一份學習的機會,從中獲得的經驗,是別人偷不走的,使你明天在職場中更具競爭力!


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