職場中什么樣的老板是你應(yīng)該遠離的，總是有各種各樣的公司然后你要面對各種各樣的老板。有很多老板能夠帶給你成功，當然你要努力進取�？墒且灿泻芏嗬习寮词鼓阍倥�力也許只是因為你在他手下做事就會讓你變得越來越遠離成功。哪些老板是你需要遠離的呢？不妨看看一下幾種你需要遠離的老板。然后看看你現(xiàn)在的職場環(huán)境。

一、夢想小于你的，請遠離之。

    評判標準并非公司處在多繁華的地段，也非他的衣著有多光鮮談吐有多牛逼，有夢想的人哪怕長得比馬云還丑，衣著比藍領(lǐng)還寒磣，但心中總有藍圖，哪 怕只是模糊的，不過這還不夠有說服力，受挫時有無出現(xiàn)彎道現(xiàn)象，受利誘時有無把持原則，看待事情是否高屋建瓴（不是放衛(wèi)星），計算得失時是否斤斤計較…… 這些才是夢想含金量的測試劑。

    當然，給別人測試之前，建議先測測自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，憑什么你的夢想大于他。偽夢想比比皆是，最忌眼高手低，一時測錯事小，屢屢測錯，彎道非己莫屬。

二、只懂用現(xiàn)成的，請遠離之。

    這是個快魚吃慢魚的時代，總會有這么些捕手，伺機靜候良才，換言之，揀現(xiàn)成的。此類捕手大致有幾類：
１、財大氣粗型，多半有裙帶關(guān)系，背靠強勢 資源，要找的是成熟“技工”，適時停駐，以獲上路盤纏，可以，但非長久計。
２、忽悠型，人工營造“良禽擇木而棲”的氛圍，通常此類公司正在上升期，老板卻 又怕?lián)�風險（基本屬于財務(wù)風險），唯有出此下策招徠將才。

識別方式如下：
１、部分BOSS會與你談職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合個性特征、能力結(jié)構(gòu)、興趣偏好等等，懂得用人并培養(yǎng)人的BOSS，一定是個好的HR。
２、看公司架構(gòu)，非顯性架構(gòu)，行政架構(gòu)不代表什么，而是隱性架構(gòu)，成熟的公司一定有人才梯隊。

三、沒有原則的，請遠離之。

    雖屢有雜音，但社會還是總體和諧的，商業(yè)亦如此。因此，誠信很重要，原則很重要，它是一塊活招牌，決定公司天花板的高度，此其一。

    對人而言，有無原則是整體的概念，通常情況下，不要指望一個BOSS對客戶無原則而對你很有原則，即使他不是有心卻還是時常會有殺雞儆猴的傻冒行為，此其二。

四、得失兩嘴臉的，請遠離之。

    這一點有很豐富的引申義，比如，只可共患難，比如，視糞土如金錢，比如，你的也是我的……說到底，此類人漠視共贏理念，拿什么來與你合作？

五、信奉厚黑的，請遠離之。

    無需多言，直接屏蔽。

    話說回來，既然能做BOSS，必然有其過人之處。一是風險抗壓性，二是主觀能動性，我并不覺得大部分職業(yè)經(jīng)理人在這兩方面能勝于前者。因此，在吹毛之前，我們勢必需要先積攢求疵的資本，否則，噴出的只能是廉價的唾沫星子。自己身上有足夠的才華才能對自己的老板進行要求。如果你只是一個庸才，那么其實即使是一個壞的老板或者好的老板也許你也并沒有遠離或者接近失敗很多。找一個好的老板重要的是提升自己的能力發(fā)揮自己的才能。如果你沒有足夠的才華那么。也談不上你是否需要對你的老板吹毛求疵。

   

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