雇傭關(guān)系維持在5年以內(nèi)是一種常態(tài)了，5年來，公司和雇員都在各自不斷尋找更好的合作伙伴（如更多的利潤，更好的股票期權(quán)和豪華的假日聚會），根據(jù)Indeed.com網(wǎng)站，一月份是我們中的大多數(shù)人都要換個工作的時候，通過網(wǎng)絡(luò)找工作比十二月份增長了40%。
事實證明，當美國工人這個時候考慮換工作，他們都會尋找更高的薪水，來自CEB的對2012年下半年5萬名勞動者的調(diào)查顯示這是人們選擇離開當前的公司找一份新工作的最大驅(qū)動力 并且發(fā)現(xiàn)這不僅僅是經(jīng)濟衰退后才出現(xiàn)的現(xiàn)象。
實際上，工作的穩(wěn)定性是人們在找新工作時的一個重要的參考指標，補償、醫(yī)保甚至尊重，根據(jù)CEB，這些是求職者在目前工作中最看重的。

據(jù)光大銀行季度全球勞動力市場研究，員工找一份新工作考慮的問題前5位的是：

穩(wěn)定性
賠償金
尊重
健康保障
工作與生活的平衡

排在第一的穩(wěn)定性，對于囊中羞澀的雇主是個好消息，“永遠在一起”（或至少給人的印象有），可以是一個符合成本效益的策略，以保持工人在新的一年里堅持在你的身邊，但金錢的關(guān)注實際上在上升。

但Kropp真的想談?wù)摰氖羌眲∩仙�的一個首要原因是員工工作和生活的平衡，為新的和更靈活的機會離開他們目前的工作。為什么呢？因為它似乎并不只是一個媽媽的問題了。 “我們調(diào)查約50,000每季度什么，他們正在尋找一個新的工作，”他說，“和而它使用的是它的成為更多和更平等的婦女更重要�！睙o論是它的父親加強了的托兒班或只是希望能夠讓家中吃飯的時候，越來越多的重點放在使我們自己的時間（或調(diào)整）的能力。

“當人們談?wù)摴ぷ髋c生活的平衡，他們不是說他們不想工作，”他說，也許是憤怒的雇主平靜的神經(jīng)。 “他們只是說他們在做工作的時候，他們想要的靈活性。這個詞的靈活性，需要認識到的不是多少工作，但工作做好�！�，裱這樣一來，管理層可能能夠放松，他說，作為工作與生活平衡的重要性不斷增加通過十年。年輕的員工，他說，在這一點上放置一個嚴重的重點，因此公司希望保留其千禧年的員工，應(yīng)特別注意。

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