雇傭關系維持在5年以內是一種常態(tài)了，5年來，公司和雇員都在各自不斷尋找更好的合作伙伴（如更多的利潤，更好的股票期權和豪華的假日聚會），根據Indeed.com網站，一月份是我們中的大多數人都要換個工作的時候，通過網絡找工作比十二月份增長了40%。
事實證明，當美國工人這個時候考慮換工作，他們都會尋找更高的薪水，來自CEB的對2012年下半年5萬名勞動者的調查顯示這是人們選擇離開當前的公司找一份新工作的最大驅動力 并且發(fā)現這不僅僅是經濟衰退后才出現的現象。
實際上，工作的穩(wěn)定性是人們在找新工作時的一個重要的參考指標，補償、醫(yī)保甚至尊重，根據CEB，這些是求職者在目前工作中最看重的。

據光大銀行季度全球勞動力市場研究，員工找一份新工作考慮的問題前5位的是：

穩(wěn)定性
賠償金
尊重
健康保障
工作與生活的平衡

排在第一的穩(wěn)定性，對于囊中羞澀的雇主是個好消息，“永遠在一起”（或至少給人的印象有），可以是一個符合成本效益的策略，以保持工人在新的一年里堅持在你的身邊，但金錢的關注實際上在上升。

但Kropp真的想談論的是急劇上升的一個首要原因是員工工作和生活的平衡，為新的和更靈活的機會離開他們目前的工作。為什么呢？因為它似乎并不只是一個媽媽的問題了。 “我們調查約50,000每季度什么，他們正在尋找一個新的工作，”他說，“和而它使用的是它的成為更多和更平等的婦女更重要。”無論是它的父親加強了的托兒班或只是希望能夠讓家中吃飯的時候，越來越多的重點放在使我們自己的時間（或調整）的能力。

“當人們談論工作與生活的平衡，他們不是說他們不想工作，”他說，也許是憤怒的雇主平靜的神經。 “他們只是說他們在做工作的時候，他們想要的靈活性。這個詞的靈活性，需要認識到的不是多少工作，但工作做好�！埃�裱這樣一來，管理層可能能夠放松，他說，作為工作與生活平衡的重要性不斷增加通過十年。年輕的員工，他說，在這一點上放置一個嚴重的重點，因此公司希望保留其千禧年的員工，應特別注意。