你在職場中足夠的能屈能伸嗎？職場心理是沒一個職場人員必須學會的，你的職場心理素質如何呢？這個問題不是自己知道而是你是同事知道的。選擇讓自己變得能屈能伸才是硬道理而不是讓自己變得剛正不阿�？倸w你混的是職場而不是軍人或者法官。

    “能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白�？烧嬲�有幾人在現(xiàn)實生活中在運用呢?或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領悟?

    其實，任何人的人生都不可能一帆風順�？偙苊獠涣丝目呐雠��？目呐雠鰰r其實就是“屈”，但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；“忍” 又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經千辛萬苦賺來的。

這就是職場的彈簧法則。

    職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。

是不是你具備的能力越強你的升職機會越大呢?

    一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業(yè)所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，注定只能保持現(xiàn)狀，以及性能越來越差。

    職場的彈簧法則在什么單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，你的職場將注定與升職無緣。

    大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的所作所為，不妨去判斷下，是否是這樣?

    你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重?能忍受并去尋找解決方案的人，現(xiàn)在是什么職位?不能忍受被困難壓倒的人，現(xiàn)在是什么職位?甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現(xiàn)在又是什么職位?

    你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么職位?如果不是，你又是在什么職位?

    你是不是整天覺得有諸多不滿意?而整天都在埋怨?你周圍的人在埋怨的人是什么職位?不埋怨的人是什么職位?

    其實，大家都是長眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟壓力和責任的人?老板和周圍的人都看得清清楚楚。

    所以，當你在埋怨別人不重用你時;明智的人會去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，為自己著想肯定是必要的。不過你做好了你的本職工作嗎？你現(xiàn)在正在為你的工作投入更多嗎？