你在職場(chǎng)中足夠的能屈能伸嗎？職場(chǎng)心理是沒(méi)一個(gè)職場(chǎng)人員必須學(xué)會(huì)的，你的職場(chǎng)心理素質(zhì)如何呢？這個(gè)問(wèn)題不是自己知道而是你是同事知道的。選擇讓自己變得能屈能伸才是硬道理而不是讓自己變得剛正不阿�？倸w你混的是職場(chǎng)而不是軍人或者法官。

    “能屈能伸”這個(gè)詞語(yǔ)大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢?或者說(shuō)在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟?

    其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順�？偙苊獠涣丝目呐雠觥？目呐雠鰰r(shí)其實(shí)就是“屈”，但很多人都無(wú)法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；“忍” 又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來(lái)的，是他們歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦賺來(lái)的。

這就是職場(chǎng)的彈簧法則。

    職場(chǎng)如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場(chǎng)中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力;越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì)。

是不是你具備的能力越強(qiáng)你的升職機(jī)會(huì)越大呢?

    一個(gè)人心高氣傲，自以為是，能力再?gòu)?qiáng)，他都將是被團(tuán)隊(duì)被企業(yè)所拋棄的人群。因?yàn)樗麤](méi)有“屈”的精神。沒(méi)有屈也就意味著他就沒(méi)有“伸”的可能性。因?yàn)樗�已�?jīng)是失去彈性的彈簧，注定只能保持現(xiàn)狀，以及性能越來(lái)越差。

    職場(chǎng)的彈簧法則在什么單位都是職場(chǎng)人士必備的基本法則。如果連這個(gè)道理都不懂，你的職場(chǎng)將注定與升職無(wú)緣。

    大家不妨認(rèn)真思索自己的所作所為以及他人的所作所為，不妨去判斷下，是否是這樣?

    你是不是覺(jué)得很壓抑很痛苦?是不是覺(jué)得工作過(guò)程中困難重重?能忍受并去尋找解決方案的人，現(xiàn)在是什么職位?不能忍受被困難壓倒的人，現(xiàn)在是什么職位?甚至因?yàn)槿淌懿涣藫P(yáng)長(zhǎng)而去，這部分人現(xiàn)在又是什么職位?

    你是不是把公司的工作當(dāng)作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么職位?如果不是，你又是在什么職位?

    你是不是整天覺(jué)得有諸多不滿意?而整天都在埋怨?你周?chē)�的人在埋怨的人是什么職�?不埋怨的人是什么職位?

    其實(shí)，大家都是長(zhǎng)眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟壓力和責(zé)任的人?老板和周?chē)�的人都看得清清楚楚�?/FONT>