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招聘人才有訣竅

2005-11-29 河南商報
 人才招聘工作是人力資源工作中的重點。一般在規(guī)模比較小的公司里,人才招聘工作可能是由公司總經(jīng)理親自負責或人力資源部經(jīng)理負責。在規(guī)模比較大的公司里可能是由專門的招聘專員或招聘經(jīng)理負責;不管怎樣,在公司里擔當此任務的人責任非常重大,如何把好這一關(guān),為自己的公司找到合適的人選,是每一個人才招聘工作者都要解決的問題。在招聘工作中都有哪些行之有效的方法呢?

  人才招聘工作最基礎的準則就是根據(jù)職位分析書,找到所需的合適人才,以適應該工作崗位的需要。有關(guān)人士在實際工作中總結(jié)出“望、聞、問”的方法在人才招聘工作中還是較為有效的。

  望,就是望其氣色,觀其外表。一個自信心不強,性格內(nèi)向的人顯然是不適合做市場營銷工作的;而一個舉止不雅、大大咧咧的人做公司前臺這個工作也是不合適的。

  聞,就是聽其談話。一個招聘人員要善于傾聽,要從聽中了解應聘者傳達給自己的信息;還要有引導的能力,要讓應聘者把自己要說的話說出來,讓應聘者打開話匣子。我們的招聘人員要有耐心,一方面聽其談話,聽其邏輯層次和語言表達,看其一些細微的動作;一方面不時地緊跟問題,讓應聘者回答。但要記住,要適當?shù)乜刂普勗挼膬?nèi)容和時間。

  問,就是有目的地問。在問的過程中,要由淺入深,仔細詢問,而且問題要張弛有度;招聘人員要善于提問,要明白自己每一個提問的目的,針對不同崗位提不同的問題。

  總之,要有客觀的材料證明應聘者所說和所寫的真實性。


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