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校園招聘不為招聘為宣傳?

2005-11-29 信息時報

  十一長假稍縱即逝,各大企業(yè)的校園招聘接踵而至。記者在各大學(xué)的校園網(wǎng)上看到從10月13日開始,平均每兩天有一場企業(yè)招聘的校園宣講會。盡管離教育部規(guī)定的校園招聘大限11月20日還有一個多月,各大校園里早已經(jīng)被企業(yè)預(yù)熱至“沸點”。

  大大小小的企業(yè)如同鳥兒趕“早市”一樣在校園里絡(luò)繹不絕,打破了校園的安靜。盡管如此,企業(yè)招聘的宣講會反而像企業(yè)文化的宣傳會,招聘的實際結(jié)果寥寥。

  招聘會:是進校園宣傳小伎倆?

  10月18日晚18時50分,離寶潔宣講會開始時間還有10分鐘,中山大學(xué)梁球鋸會堂里已經(jīng)座無虛席,過道里也被塞得水泄不通。寶潔在梁球鋸主會場的宣講會之后,還安排了各部門在分會場的交流會,整個過程大致兩個多小時,參加的學(xué)生如潮水一樣從主會場涌向分會場。記者在現(xiàn)場留意到,還有部分大學(xué)三年級的學(xué)生在通過了寶潔網(wǎng)上的測試之后,被邀請參加宣講會。有一名學(xué)生告訴記者,其應(yīng)聘的是實習(xí)生職位,希望為將來畢業(yè)求職未雨綢繆。

  而寶潔公司在宣講會上也毫不掩飾公司的出價:實習(xí)本科生3000元,碩士生4000元,正式員工本科生6000元,碩士生7000元的月薪價位,讓在場的學(xué)生更加趨之若騖。但是,不管是寶潔還是聯(lián)合利華,都無一例外地在宣講會上將其公司的企業(yè)文化宣揚到極致。

  有關(guān)專家認為,每年各大企業(yè)在全國高校的宣講會,雖然從表面上看是一派“你方唱罷我上場”的熱鬧景象,實質(zhì)上,經(jīng)過這么幾年下來,有些企業(yè)更注重的是形象宣傳。對畢業(yè)生而言,真正能進入這些企業(yè)工作的機會,如同買彩票一樣渺茫,試想從幾千人中選擇十幾二十位名額,這是怎樣的概率啊!

  據(jù)了解,百度在高校舉行的程序設(shè)計大賽,歐萊雅在高校的推廣活動則以全球在線商業(yè)策略競賽的形式露面,飛利浦的校園招聘以短信創(chuàng)意大賽拉開帷幕等等,諸多形式都是眾招聘方躲避11月20日大禁提前進入校園的小伎倆。

  企業(yè):做好宣傳才能招到合適人才

  對于招聘只開花難結(jié)果的現(xiàn)象,安利中國日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊表示:“現(xiàn)在的企業(yè)都希望能招到最適合自己或者最優(yōu)秀的人才。至于企業(yè)在招聘時做形象宣傳,一般都是希望借此來樹立良好的雇主形象,但是很少有企業(yè)純粹會為了做形象而不做招聘的,當(dāng)然也會有企業(yè)抱著寧缺勿濫的心態(tài),如果真的難以招到合適的人才就寧愿不招,但這種情況很少!

  蘇寧人力資源總監(jiān)蔣春季認為:“這是個很難評價的問題,大部分企業(yè)應(yīng)該還是希望招到最適合自己企業(yè)的人才的,畢竟這樣可以減少培訓(xùn)成本,同時也避免了將來跳槽的風(fēng)險,但是也有些大企業(yè),他們會希望招最優(yōu)秀的人才,他們寧愿花費大量的時間和金錢在優(yōu)秀的基礎(chǔ)上把招收過去的人才培養(yǎng)成適合他們的人才?傊,應(yīng)該是仁者見仁,智者見智,很難說誰好誰壞。”


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