人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明日前透露，國家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。同時(shí)，人社部將配合全國人大常委會(huì)在刑法中設(shè)立了“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。

“工資倍增”的餡餅已經(jīng)畫了N年了，遺憾的是，這個(gè)計(jì)劃早就從“倍增”異化為“被增”。比如2008年，廣東就著手實(shí)施“工資倍增”計(jì)劃，提出力爭(zhēng)全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。但計(jì)劃趕不上變化，這個(gè)曾被寫入政府工作報(bào)告的目標(biāo)已然走上了被擱淺的命運(yùn)。這當(dāng)然不只是一個(gè)地方的現(xiàn)實(shí)——如果“倍增計(jì)劃”沒有金剛護(hù)身，那么金融危機(jī)、勞動(dòng)力成本、CPI等，都可能成為增長(zhǎng)之路上的“天災(zāi)人禍”。

這些年，勞動(dòng)者薪酬遠(yuǎn)低于GDP增速、收入分配不合理，此類問題已越來越突出。中國的GDP年增速在8%以上，人均GDP接近4000美元，已經(jīng)屬于偏低中等收入國家的水平。國家在整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，具備了實(shí)行工資倍增計(jì)劃的條件。但收入分配改革呼之不出，初次分配在財(cái)富調(diào)整與公平矯正方面的力道越來越弱，盡管今年以來全國已有13個(gè)省份進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度調(diào)整，平均上調(diào)的幅度也達(dá)到了22.8%，但合理有序的工資收入分配格局依然路遙且艱。

“工資倍增”的意思，當(dāng)然不是人人都能增，但問題是，既然是全民的福利，自然是大部分人要增加，那么所謂的倍增就繞不開這幾個(gè)問題：一是民營企業(yè)怎么增？盡管工資集體協(xié)商制度看起來很美，但工人的談判和議價(jià)能力不言而喻；二是壟斷企業(yè)是不是也得增？它們吃著天價(jià)飯、喝著天價(jià)酒，還有閑錢建假休閑度假村，如此不差錢，薪資的起點(diǎn)本身就很高，收入“倍增”的結(jié)果會(huì)不會(huì)差距也跟著“倍增”？三是物價(jià)如此不淡定，今年CPI漲勢(shì)依然逼人，過剩的流動(dòng)性與強(qiáng)烈的通脹預(yù)期，都可能化為鏗鏘的房?jī)r(jià)等，成為倍增計(jì)劃的“蠶食者”，怕就怕收入才看著漲了一點(diǎn)兒，就被體制化的支出給靡費(fèi)干凈。

實(shí)踐證明，有權(quán)的、有錢的，“工資倍增”起來都順風(fēng)順?biāo)�，真正需要“倍增”的底層群眾，不是漲得磕磕絆絆，就是被各色成本“打了秋風(fēng)”。但愿工資倍增不要成為新版“狼來了”。(完)

 

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