如果年齡偏大就別在簡歷中寫明年齡和大學畢業(yè)日期 。實際上，在不寫明這類日期的簡歷上，年齡反而成了特別要問的問題。成熟和智慧與多年的經驗俱來，應把年齡視為優(yōu)勢。

    如果工作經歷為不連貫就使用按職位類別排序的簡歷，避免逐年排列雇主姓名和頭銜 。這樣做只會引起疑問："這個人想隱瞞什么？"在某些情況下可以用這種簡歷，但定要附上一份簡要的工作經歷，以免引起懷疑。

    控制面試利用它來展示管理才能。有效的面試過程應該包括，被面試人在向對方表明自己的敘述能力的同時，綜合有關信息。與對方爭奪面試主動權是不妥當的。

    當職業(yè)問題成為不容忽視的困難時，許多慣于派他人做"具體工作"的經理人，會找別人替自己解決問題。我們極力勸你不要靠他人為你謀職，理由有二：

    第一，許多主動請纓為你謀職的公司在推銷他們的能耐上很有一套，卻未必見得著實效。除了簽合同要你預付費用之外，對其他事情一概做不了保證。

    第二，我們堅信，你是自己的最佳舵手。比起請人捉刀代勞，親手寫的簡歷更能有效地推銷自己。在整個求職過程中培養(yǎng)起來的自覺和自信，會使你在面試時倍受青睞。